Надайте підлеглому можливість самому вирішити ситуацію
Стефані запитала Гаррі: «Що ви можете зробити, щоб із завтрашнього дня приходити без запізнення?» Тим самим вона надала Гаррі можливість самому вирішити свою проблему. Люди з більшою готовністю йдуть рішенням, які взяли самі.
Бувають випадки (особливо це стосується проблем з якістю роботи), коли начальник повинен бути досить конкретним. Пропозиції щодо поліпшення роботи слід робити в позитивній формі. Не кажіть: «Ви працюєте недбало». Набагато краще, якщо ви приведете конкретні приклади недбалої роботи, а потім запитайте, що може бути зроблено для вирішення проблеми. Запропонуйте свою допомогу, якщо це можливо. Пам'ятайте, що догану - перший крок до дисципліни, а ваша мета - допомогти підлеглому навчитися бути більш успішним працівником.
Поділіться на сторінці
Схожі глави з інших книг
Як вирішити ваші сумніви? Яке плаття надягти? Розлучатися або, незважаючи ні на що, зберегти сім'ю? Для деяких людей такої проблеми не існує - більшість рішень вони приймають імпульсивно, покладаючись на свою інтуїцію. Але для багатьох навіть вибір кольору черевиків -
Глава 5 Як досягти 50% ваших робочих проблем Якщо ви ділова людина, цілком можливо, що ви скажете собі: «Назва цієї глави безглуздо. Я займаюся своєю справою вже дев'ятнадцять років, і хто, крім мене самого, краще знає всі відповіді? Думка про те, що хтось може навчити
Третій крок - надайте своїй фантазії повну свободу Для нас, дорослих і серйозних людей, фантазія - це не солідно. Що я, дитина, чи що, фантазувати? Так, діти фантазують і отримують від цього величезне задоволення. Але кожен день їм кажуть: «Роби, як все, потрібно
Необхідно надати їм право вибору Як це не парадоксально, але в той момент, коли протилежна сторона починає схилятися до згоди, вам краще трохи відступити і дозволити опонентам самим прийняти рішення. Поважайте їх право вибору між наслідками зриву угоди і
ЗАКОН 22 СТВОРИ підлеглі добре РЕПУТАЦІЮ - ОН зусиль щоб
Прив'язуються не до самого милому і не самому освіченій, а до того, хто забезпечує нам безпеку Ледве ми народжуємося, як наші емоційні і поведінкові реакції перестають залежати від якоїсь однієї причини. Емоційне забарвлення того, що ми сприймаємо,
Модель «Вирішення конфлікту» Як елегантно вирішити конфлікт Психологи дотримуються єдиної думки, що конфлікти треба вміти вирішувати. Питання тільки: як? В принципі існують шість варіантів поведінки: 1) бігти; 2) боротися; 3) здатися; 4) зняти з себе
Надайте план Якщо ваша мова насичена інформацією і займає більше 30 хвилин, надайте слухачам план.Во-перше, вони зможуть відстежувати, на якому етапі виступу ви перебуваєте в даний момент. Наприклад, якщо презентація присвячена п'яти кроків на шляху до фінансової
Спроби вирішити конфлікт - спосіб кульбаби Знищення одних призводить до народження сотень інших. Намагатися вирішити проблему тероризму, скидаючи на людей бомби, - це все одно що намагатися позбутися від кульбаби, збиваючи його головку носком черевика. Як тільки
Надайте мені подушку безпеки Як виявилося, людині необхідна визначеність, яка спонукає його зберігати свої переконання, а не оскаржувати їх. Люди з високою потребою в визначеності більш схильні дотримуватися стереотипів і менш схильні
4.3. Дозволити не можна заборонити Якщо вплив «консервативної хвилі» на динаміку народжуваності останніх десятиліть ще може бути оскаржене, то активна роль американських консерваторів у формуванні громадської думки та законотворчої діяльності в області шлюбу,
Надайте всі волі Божої Мені здається, у всіх є ті ж проблеми, що і у Якова. Ми не хочемо випустити з рук управління своїм життям і дозволити Богу розпорядитися нею. Відомому ний богослов Річард Фостер дає визначення цього кроку: це вміння людини перекласти