Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Процедура передачі повноважень з адміністрування внесків від фондів податківцям пройшла не так гладко, як планувалося. Багато страхувальників зіткнулися з тим, що інспекції вимагають погасити заборгованість по внесках, існуючу лише на папері. І нарешті ФНС, ФСС і ПФР розробили механізм уточнення невірних даних.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Співробітники, які працюють неповний час, зарплату, звичайно ж, отримують в залежності від кількості відпрацьованих годин або виконаної робіт и ст. 93 ТК РФ.
А як рахувати таким працівникам відпускної стаж? Як визначати тривалість їх відпустки? Чи треба перераховувати для них середньомісячна кількість календарних днів - 29,3, адже вони працюють менше?
відпускної стаж
Відпускної стаж працівників з неповним робочим днем і (або) неповним робочим тижнем вважається точно так же, як і у звичайних працівників в ст. 93 ТК РФ. Тобто в нього треба включити всі ті ж періоди, що й іншим працівникам. При цьому в рахунок часу фактичної роботи зараховуються і робочі дні, в тому числі неповні, і всі вихідні дні при неповному робочому недел е статті 93. 121 ТК РФ.
Наприклад, якщо співробітник працює по 4 години 3 дні на тиждень - вівторок, середу, четвер, то в відпускної стаж йому треба включати:
- відпрацьовані дні - вівторок, середу, четвер - як повні дні;
- вихідні дні - понеділок, п'ятницю, суботу та неділю.
А на стажі для відпустки «за шкідливість» встановлення неповного робочого часу може відбитися. Адже в цей стаж включається тільки час, фактично відпрацьований працівником у шкідливих умови х ст. 121 ТК РФ. Причому в зазначений термін засчітиваютс я п. 12 Інструкції, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.75 № 273 / П-20.
- <если> в Списку шкідливих виробництв в затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.74 № 298 / П-22 щодо посади (професії) працівника є запис «постійно зайнятий» або «постійно працюючий» - дні, в які працівник фактично був зайнятий у шкідливих умовах повний робочий день;
- <если> такого запису в Списку немає - дні, в які працівник був зайнятий у шкідливих умовах не менше половини робочого дня.
А це означає, що якщо працівник працював у шкідливих умовах менше встановленого часу, то такий день не треба враховувати в стажі для відпустки за шкідливу роботу.
тривалість відпустки
Тривалість основної щорічної відпустки для тих, хто працює неповний робочий час, як і для інших працівників (виключаючи тимчасових і сезонних працівників), не може бути менше 28 календарних дні й статті 93. 115 ТК РФ.
розрахунок відпускних
Буває, що в якомусь місяці розрахункового періоду у співробітника з неповним робочим часом на що враховується час припадають тільки вихідні дні. Їх обов'язково потрібно включити в розра т п. 10 Положення. Звичайно, це збільшить кількість календарних днів за розрахунковий період, на які ділиться заробіток працівника, що дещо зменшить розмір відпускних.
Також, через те що співробітник працює неповний час, а тому у нього більше вихідних днів, не треба паралельно зі збільшенням кількості вихідних днів зменшувати для повних місяців розрахункового періоду середньомісячна кількість календарних днів 29,3 ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положення.
Таким чином, середній денний заробіток для розрахунку відпускних працівнику з неповним робочим часом треба розраховувати точно так же, як і іншим працівника м ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положення.
Розглянемо це на конкретному прикладі.
Приклад. Розрахунок відпускних, якщо працівнику встановлено неповний робочий час
/ Умова / А.І. Петрова працює по 4 години 3 дні на тиждень - вівторок, середу, четвер. Заробітна плата працівниці розраховується пропорційно відпрацьованому часу виходячи з окладу 30 000 руб. при повній нормі робочого часу.
Заробітна плата А.І. Петрової за відпрацьований у розрахунковому періоді час представлена в таблиці.
Місяць розрахункового періоду
Заробітна плата, руб.
- дні, що виключаються з розрахункового періоду
- фактично відпрацьовані неповні робочі дні (включаються до розрахунку)
- вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на не виключає з розрахункового періоду час (включаються до розрахунку)
- неповні календарні місяці розрахункового періоду
- повні календарні місяці розрахункового періоду
У розрахунковому періоді 10 повних і 2 неповних календарних місяці.
Місяць розрахункового періоду
Повний / неповний календарний місяць і кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у неповних календарних місяцях
Неповний календарний місяць.
На відпрацьований час припадає 3 календарних дня