На якому тижні йдуть у декретну відпустку

Коли йти в декретну відпустку

Кожна працююча жінка, яка планує вагітність, задається питанням, на якому терміні можна йти в декретну відпустку.

Законодавець дуже ретельно регулює дане питання, не залишаючи без уваги жоден нюанс.

Що говорить з цього приводу закон, які документи потрібно надати і нюанси, що виникають при догляді в декрет, варто розглянути детальніше.

Що таке декретну відпустку

У Трудовому кодексі РФ, а точніше в статті 255. дається поняття декретної відпустки, яке визначається як період часу, що надається кожній вагітній працюючій жінці для народження дитини і подальшого догляду за ним.

Відповідно до норм статті цей період включає в себе три етапи:

відпустку, пов'язаний з вагітністю;
відпустка, яка надається для пологів;
відпустку, дающийся для догляду за дитиною.

Початок кожного етапу та його тривалість залежить від суб'єктивних факторів, що визначають перебіг вагітності, тяжкість пологів і т.д.

У тій же статті закону визначаються фактори, що впливають на тривалість допологового періоду. Ними є:

звичайна вагітність;
багатоплідна вагітність;
запліднення штучним шляхом;
вагітність жінок, які зазнали впливу радіації під час аварії на ЧАЕС.

Розглянемо ці чинники, і тимчасові періоди, з ними пов'язані, докладніше.

Терміни декретної відпустки

Термін, коли жінка може піти в декретну відпустку визначається індивідуально для кожної. Розраховується він у такий спосіб. Звичайна вагітність триває 40 тижнів.

Термін пологів, поставлений в жіночій консультації, береться в якості відлікової точки, і в залежності від виду вагітності від нього відраховується час, з якого надається відпустка.

При нормальному перебігу вагітності однією дитиною термін допологового періоду в Трудовому кодексі РФ визначається 70 днями. Це означає, що в декретну відпустку жінка може піти при терміні в 30 тижнів.
При багатоплідній вагітності (два і більше плоду) цей термін становить 84 дня, відповідно декретну відпустку надається після настання 28 тижні вагітності.
Для жінок, які визнані які були піддані впливу радіації під час аварії на ЧАЕС, допологової період законом визначається в 90 днів. Відповідно відпустку, пов'язаний з дородовим періодом, може бути надано з 27 тижня вагітності.
При заплідненні штучним шляхом термін допологового періоду визначається індивідуально для кожної жінки, і залежить від медичних показань і перебігу вагітності. В цьому випадку декретну відпустку має надаватися за приписом лікувального закладу, який контролює перебіг вагітності.

Це стосується допологового періоду. Однак декретну відпустку дається не тільки на період до настання пологів, але і на післяпологовий період, для догляду за новонародженим.

Він також залежить від того фактора, як пройшли пологи:

при нормальному перебігу пологів без ускладнень післяпологовий період визначається 70 днями;
при пологах, які спричинили за собою будь-які ускладнення - 86 днів;
якщо пологи проводилися методом кесаревого розтину, то до післяпологовому лікарняним додаються ще 16 днів;
при багатоплідній вагітності і народженні двох і більше дітей післяпологовий період становить 110 днів;
при передчасних пологах, що наступили до 30 тижнів вагітності, і за умови народження живе немовля, період післяпологової відпустки складе 156 днів;
якщо ж дитина, що народилася до 30 тижня вагітності, народжується мертвою або гине в перший тиждень після народження, то післяпологовий період жінки становитиме 86 днів декретної відпустки;
при усиновленні немовлят (одного або декількох) період післяпологового етапу декретної відпустки для матері становить 70 днів для одного немовляти і 110 днів - для декількох, відповідно до статті 257 ТК РФ. У цьому випадку закон дає право на надання післяпологового декретної відпустки, як матері, так і батька (але тільки одному з подружжя за вибором).

Післяпологовий період лікарняного не може бути збільшений за рахунок передпологового.

Це означає, що якщо вагітна жінка не захоче йти в декретну відпустку при настанні покладеного законом терміну, вона може написати заяву, що у відпустку, наданий у зв'язку з вагітністю та пологами, йде з конкретної дати.

Однак післяпологовий період не буде збільшено за рахунок більш пізнього виходу в декрет, а буде становити лише той період часу, який визначений законом.

Тривалість декретної відпустки визначається сумарно, і не перераховується при настанні передчасних пологів.

Це означає, що якщо пологи наступили раніше 40 тижня вагітності, то післяпологовий період все одно відраховується від дати пологів, поставленої в медичному закладі при постановці на облік.

Підстави для надання декретної відпустки

Підстави для декретної відпустки

Для надання декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами підставою є довідка, видана лікувальним закладом, в якому жінка перебуває на обліку по вагітності.

Крім того, роботодавцю необхідно надати наступні документи:

лікарняний лист, в якому вказується термін вагітності і передбачувана дата настання пологів;
довідка про взяття на облік в жіночій консультації до настання 12 тижні вагітності;
заяву, написану в довільній формі, з проханням про надання декретної відпустки та зазначенням дати, з якого він буде починатися;
довідку про нарахування заробітної плати за два повних календарних роки, що передують декретної відпустки.

Причому сума нарахованої допомоги не обкладається жодними податками, включаючи ПДФО і відрахуваннями до Пенсійного фонду, і повинна виплачуватися повністю і одноразово, тобто один раз в повному обсязі за весь період декретної відпустки відразу.

Сума наданого допомоги повинна бути нарахована протягом 10 днів з моменту подачі заяви про надання декретної відпустки.

Як можна збільшити декретну відпустку

Як збільшити відпустку

Тривалість декретної відпустки можна збільшити. Для цього можна скористатися правом на щорічну відпустку, який гарантує норми статті 260 ТК РФ.

У ній говориться, що перед декретною відпусткою, або відразу після нього, роботодавець зобов'язаний надати жінці щорічна оплачувана відпустка, незалежно від того який період часу вона пропрацювала на конкретному підприємстві.

Це можливо навіть в тому випадку, якщо період на півроку, покладений для надання відпустки ще не закінчився.

Для того щоб отримати покладений щорічну відпустку, який буде переходити в декретну, потрібно написати заяву на ім'я керівника підприємства з відповідним проханням, і вказати дату, з якої планується покладений відпустку.

Привілеї при декретній відпустці

Якщо жінка перебуває в декретній відпустці, роботодавець зобов'язаний зберегти за нею робоче місце.

На весь період декретної відпустки керівник підприємства, на якому значиться жінка в якості працівника, не може зробити наступні дії, що стосуються неї:

звільнити з якої-небудь причини;
скоротити;
перевести на іншу посаду;
знизити заробітну плату;
змінити умови і характер роботи.