Мрот в Санкт-Петербурзі в 2019 році з 1 липня

зміна МРОТ

У Санкт-Петербурзі на рівні регіону Указ президента зрівняти величини прожиткового мінімуму і МРОТ вже виконано. На душу населення сума, необхідна для проживання, дорівнює 10 тисячам 449 рублів, в той час як МРОТ на більш, ніж 5 тисяч рублів більше цієї величини.

З якою метою підвищується мінімальний оклад

Підвищення мінімальної величини оплати праці тягне за собою збільшення рівня заробітних плат регіону. При цьому на працівників бюджетної сфери діє федеральна величина МРОТ, яка поки невелика. Регіональна величина діє на зарплати людей, трудящих в приватних компаніях.

Величина індексації встановлюється не за бажанням уряду. Угода про розмір МРОТ підписується в тристоронньому порядку:

  • міжрегіональним об'єднанням профспілок;
  • регіональним союзом промисловців і підприємців;
  • Урядом міста.

Підвищення зарплат вигідно не тільки рядовим працівникам, а й уряду. Адже саме від нової величини розраховують податки, що відправляються в бюджетні та інші фонди. Варто відзначити, що за повний робочий день відтепер працівники, трудящі за мінімальну зарплату, не отримуватимуть на руки 11 тисяч 700 рублів. З цієї суми віднімається прибутковий податок, і в підсумку організації зобов'язані перераховувати своїм співробітникам не менше 10 тисяч 179 рублів.

Підтримка молодих фахівців в Санкт-Петербурзі

  • підвищувальний коефіцієнт стажу - 0,15;
  • доплата випускникам вищих навчальних закладів - 2 тисячі рублів на місяць;
  • виплата випускникам з середньою професійною освітою - півтори тисячі рублів.

Доплати будуть діяти протягом перших двох років після отримання диплома. Пропоновані поправки поки обговорюються в тристоронньому порядку, і не вступили в силу.

Що необхідно робити роботодавцю після індексації

При призначенні зарплати в Санкт-Петербурзі роботодавцям потрібно орієнтуватися на регіональний МРОТ. Після того як це величина змінилася, про роботодавця є кілька шляхів:

  1. Підвищити оклади співробітників. Для цього доведеться підготувати велику кількість документів.
  2. Вибрати більш просто варіант і ввести надбавки. З плюсів - оформити документально їх буде простіше, з мінусів - необхідно постійно стежити, щоб підсумкова сума не була нижче рівня МРОТ.

Якщо ви вибрали перший варіант (підвищення окладу працівникам), то потрібно підготувати кілька документів:

  1. Наказ про зміну штатного розкладу. З ним необхідно ознайомити відповідальне за видачу заробітної плати особа. Скласти цей папір можна в довільній формі, але при цьому в ній обов'язково повинні бути присутніми наступні дані: список посад, що потрапляють під підвищення окладу; нові розміри оплати праці; дата, коли зміни вступлять в силу.
  2. На підставі першого видається другий наказ про підвищення окладів конкретним працівникам. У ньому наводиться по фамільний список людей, що потрапляють під зміна штатного розкладу. Всіх згаданих в наказі необхідно ознайомити з ним.
  3. На останньому етапі вам потрібно укласти додаткові угоди з кожним співробітником. У них повинен бути прописаний розмір нового окладу і дата, з якої зміни вступлять в силу.

Збільшення окладу варто вибирати керівникам невеликих організацій. У цьому випадку на оформлення документів у вас піде не більше одного дня.

Якщо ж компанія налічує кілька сотень штатних одиниць, краще вибрати введення надбавки до рівня МРОТ. Цю процедуру можна провести всього один раз. Потім вам доведеться тільки стежити, щоб нарахована працівникам сума не була нижче діючої МРОТ. Для цього оформляються два документа:

  • нове положення про оплату праці або додаток до нині діючого;
  • додаткові угоди з співробітниками.

У цих документах вам не потрібно прописувати тверду суму надбавки. Вказати потрібно наступне:

  • працівникам, чий оклад нижче МРОТ покладена доплата;
  • сума доплати різниці між поточним рівнем регіонального МРОТ і окладом працівника.

Зверніть увагу, що за недотримання угоди про мінімальну плату праці посадові особи, індивідуальні підприємці і організації можуть бути оштрафовані. Якщо права працівників порушуються більш ніж два місяці, то крім адміністративної може наступити кримінальна відповідальність за частиною першою статті 145 КК. В останньому випадку штраф сягає п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Схожі статті