Взаємини з начальством в значній мірі залежить не тільки від того, наскільки сумлінно персонал виконує свої обов'язки, а й від стилю спілкування підлеглих з керівництвом. Зустріч з начальником - вельми відповідальний захід, що вимагає певної підготовки, розробки стратегії взаємодії з начальником.
Як правило, начальство не робить поділ персоналу на чоловічу і жіночу стать. Начальник постійно працює, здійснює контроль над персоналом і робочим процесом. У спілкуванні з керівництвом потрібно дотримуватися певного етикету, що в майбутньому стане сприятливим грунтом для успішних взаємин.
Навіть якщо на робочому місці строгий дрес-код відсутній, оптимальний варіант - діловий стиль. Ваш охайний, доглянутий зовнішній вигляд, що має на увазі вдало підібраний діловий костюм, вигідний, але не яскравий макіяж, акуратну зачіску, дорогі парфуми, мають у своєму розпорядженні до подальшого спілкування. Ні в якому разі не можна нехтувати гігієною. Кількість біжутерії та косметики повинно бути мінімальним. З'явившись перед начальником в такому вигляді, ви справите враження цілеспрямованої ділової людини, який не тільки вміє правильно ставити цілі, але і вибирає ефективні засоби для їх досягнення.
Кожен начальник має свій певний стиль управління. Цей фактор, а також особистісні якості керівника потрібно враховувати при побудові діалогу. Однак в будь-якому випадку бажано спілкування вибудовувати в стримано-діловому стилі. Варто відзначити, що всі прийоми маніпуляції людьми грунтуються на 2-х принципах - контроль емоцій і контроль інформації.
Намагайтеся проявляти щирий інтерес до пропозицій і словом начальника. Необхідно адекватно сприймати критику. Не завжди вдається з першого разу потрапити начальнику новим проектом або розробкою, тому завжди потрібно бути готовим до негативної оцінки. Не потрібно в першу чергу доводити свою правоту, навіть якщо ви абсолютно в цьому впевнені. Погодьтеся з зауваженнями начальника, щоб погасити негативну атмосферу і напруження. Погодьтеся, що допустили помилку, попросіть допомогти розібратися в досконалої помилку, щоб не повторюватися в майбутньому.
В процесі розмови з начальником дуже важливо зберігати впевненість в собі і спокій, дивитися в очі. Уникайте квапливих висловлювань, говорите чітко, не поспішаючи, чітко і лаконічно формулюйте свої думки. Постарайтеся сформувати потрібне думку, не втративши контролю управління за потрібне процесом. Ключовим моментом в даному випадку є правильне визначення психологічних якостей і стилю вашого начальника. Намагайтеся дотримуватися того стилю спілкування, який вважає за краще ваш начальник. У процесі спілкування з начальником важливо орієнтуватися, якими принципами він керується в процесі прийняття певного рішення, щоб самому діяти відповідним чином.
У кожної людини є слабкі сторони, начальник, звичайно ж, не є винятком. Грамотна розробка стратегії спілкування з керівництвом повинна обов'язково враховувати слабкості керівника, щоб ви мали можливість в потрібний момент зіграти на не самих сильних сторонах начальника.
На сьогоднішній день в бізнесі досить чітко розставлені основні акценти і вимоги до персоналу. Одним з головних принципів успіху є активні дії. Ні в якому разі не можна втрачати впевненості в собі. Необхідно знаходити сили, керуючись власним професіоналізмом і компетентністю, щоб долати будь-які перешкоди і досягати успіхів.
У сучасному суспільстві, де молоді пари все частіше живуть разом, не оформляючи свої відносини, часто трапляється, що жінці доводиться виходити заміж в «цікавому положенні». В цьому немає нічого ганебного - минув той час, коли вагітну наречену засуджували. Звичайно, від косих поглядів сторонніх не сховатися, але грати весілля таємно через особливого статусу немає необхідності
Що таке краса? Кожен вкладає в це поняття щось своє: одні бачать в красі щастя, інші - успіх і т.д. Лопоухіе, щокаті, непропорційні і т.п. не вписуються в стандарти сучасної краси, диктує модельним бізнесом.
У нашому житті існують маса міфів, одним з них є міф про непохитність чоловічої дружби. Велика частина чоловіків впевнена, що жіночої дружби просто не може існувати тільки тому, що так не повинно бути.