Як заробляти більше грошей?
Як швидше здійснювати свої бажання
Не гай час в дорозі даремно - Слухай аудіо-подкасти!
Лідери мають уміння створювати в своєму розумі сприятливі образи. Лідери прищепили собі здатність, яка дозволяє бачити всі події в тому світі, в якому вони насправді є. Звичайна людина має звичку принижувати свої власні переваги і перебільшувати недоліки. Він всю перспективу розглядає в тьмяному світлі і мало вірить, що це може здійснитися. Але ось проблеми він розглядає серйозно. Малює всі події в похмурих тонах, боїться, і в той же самий час вірить, що так воно і буде. Просто живе в своїх проблемах в уяві. Лідери ж розглядають проблеми такими, якими вони є насправді, а можливості бачать перебільшено. Насправді, якщо проблеми сприймати, як звичайні ситуації, вони дуже просто вирішуються. Різниця лише в сприйнятті: якщо проблему сприйняти негативно, почати боротися за її усунення, то інші проблеми прийдуть до вас, нібито на допомогу до першої. Ось ці інші проблеми все і ускладнюють.
Взагалі лідери не використовують слово «проблема». Це слово викликає в мозку негативний образ, який притягує інші негативні ситуації. Вони виключили слово «проблема» зі свого словника. Замість нього лідери використовують слово «ситуація». Наприклад, пропозиція «у мене є проблема» лідери замінюють на «склалася цікава ситуація, яку мені потрібно вирішити». Подивіться, як похмуро звучить перше речення і як ентузіастічно друге.
Лідери уважно стежать за використанням слів, які викликають негативні образи. Вся справа в тому, що розум мислить образами, а слова - це всього лише засіб для передачі цього образу іншої людини. Слова не в змозі передати точно той образ, який виник в розумі. Ось і виходить, для того, щоб передати образ від однієї людини до іншої, його потрібно спочатку закодувати словами, сказати, а іншій людині сприйняти слова і розкодувати образ. Слова виступають в ролі посередника. І для того, щоб передати певний образ, ви можете використовувати безліч варіантів слів. Лідери навчилися передавати слова в позитивному світлі. Один і той же образ може деморалізувати інших людей або навпаки мотивувати, в залежності від того, якими словами його передати. Уявіть, лідер говорить своїй команді: «У нас є проблеми». І незалежно, що він скаже далі, вся картина буде в похмурих тонах. Це те ж саме, що почати малювати картину не на білому полотні, а на сірому. Інша справа сказати: «Ми успішно перевірили, що попередня ідея не спрацювала, як ми хотіли. Є можливість виконати завдання по-іншому ».
Мислення звичайної людини
ми зіткнулися з цікавою ситуацією
це не буде працювати
ми повинні докласти зусиль, щоб це запрацювало для нас
ситуація дуже складна
ситуація проста, потрібно лише придумати ефективний спосіб її вирішення
ринок уже насичений на 80%
ринок частково зайнятий. Ще 20% вільно
я програв битву, але війна ще не закінчена
Як мислять лідери
1. Лідери використовують тільки позитивні образи. оскільки знають, що розум сприймає образи і намагаються створити картину, сприятливу для роботи. У похмурому або тривожному стані неможливо домогтися ефективної роботи.
2. Лідери усвідомлюють суть проблеми і намагаються подати таким чином ніби проблема зовсім проста. Якщо тигра зменшити до розміру кота, він буде зовсім не страшний. Зазвичай люди перебільшують складність проблеми, що призводить до дійсного ускладнення.
3. Лідери посміхаються. Спробуйте посміхнутися і в той же час думати про що-небудь погане. У вас не вийде. Або пропаде посмішка, або зміняться думки на позитивні. Іншого не дано.
4. Лідери можуть здаватися серйозними, але в душі вони зовсім не серйозні. Не будьте серйозним. Серйозність збільшує важливість і збільшує розмір проблеми. Посмішка ж, навпаки, розряджає обстановку, зменшує важливість, внаслідок чого ситуація легше вирішується. Важливість блокує мислення. Чим важливіше завдання, тим сильніше переживання. У стані переживання дуже складно адекватно реагувати на проблеми і вирішувати їх правильно. Лідери це розуміють і тому намагаються для підлеглих зменшити серйозність проблеми.
5. Лідери використовують великі образи. Вони створюють велике бачення і будують великі плани замість дрібних і нікчемних. Великі образи здатні набагато сильніше мотивувати людей, ніж дрібні.
6. Замість того, щоб дивитися, як далеко ще йти, лідери дивляться на те, скільки вже пройдено. Це може бути застосовано до цілей. Якщо ви будете дивитися на те, скільки ще залишилося зробити роботи, щоб досягти мети, ви своєї мети ніколи не досягнете. Коли ви дивитеся на те, чого ще у вас немає, ви забираєте у себе енергію і занурюєтеся в негатив. Коли ж, навпаки, ви дивитеся, скільки вже зроблено, то енергії додається, адже ви відчуваєте радість від кількості виконаної роботи. Лідери це знають і намагаються показувати людям, яких ведуть, як багато вже зроблено роботи.
7. Лідери дивляться на те, якими справи можуть бути в майбутньому, а не те, які вони тепер. Кожен бізнесмен, який починав свою справу, бачить його в період його повного розквіту, і заради цього він працює і готовий пройти всі труднощі. Те, що є тепер - це всього лише перехідний етап до мети. Ваша справжнє життя відбувається у вас у свідомості, а дійсність - це всього лише віддзеркалення подій свідомості.
8. Лідери позитивно ставляться до всіх подій, що відбуваються. Лідери бачать все ситуації в сприятливому світлі, навіть якщо вони такими зовсім не є. Кожна ситуація несе в собі зерно наступної перемоги. Наше життя - це послідовність виборів. Ми не в змозі вибрати ситуації, які з нами будуть відбуватися, але ми можемо вибрати. як реагувати на ці ситуації. Якщо ви реагуєте негативно, ви притягатимете до себе ще більше негативних ситуацій. Реагуючи позитивно, ви трансформуєте негативні ситуації в позитивні. А якщо лідер не здатний підтримати у важкі часи атмосферу позитиву, то який він лідер?
Читай 1 мою статтю в день (це всього лише 5 хв.) І Твій настрій буде покращаться, у Тебе буде більше енергії і мотивації. Отже Ти будеш стає успішнішим, щасливішим і багатшим! Всі статті на блозі Все статті на сайті успех.ру