записатися
Доброї ночі! Звільнити Вас зараз не можуть. Напишіть листа про угоду з тими ж умовами, на які сторони погодилися, але з перенесенням терміну звільнення на час лікування і відновлення працездатності. Якщо Вас зараз звільнять, Ви зможете відновитися в судовому порядку. Не бачу підстав для зміни умов, в тому числі збільшення кількості окладів. Адже у Вас побутова травма. З чиєї вини Ви зламали руку? За своєю, з вини ЖЕУ, КК та ін. Роботодавець не причетний до травми? За наявною інформацією можу дати тільки такі поради! Колеги можуть дати і інші! Особливо, якщо Ви повідомите більше про причини травми! Одужуйте!
записатися
По-перше, якщо попереднє усну угоду про звільнення за угодою сторін між строни трудового договору - Вами і роботодавцем - досягнуто, далі має слідувати укладення цієї угоди в письмовій формі. Ви вже написали роботодавцю лист з пропозицією розірвати трудовий договір за згодою сторін, тому додаткових заяв про звільнення Вам писати не слід. Роботодавець, якщо він згоден з Вашою пропозицією, повинен підготувати в двох примірниках письмову угоду про розірвання трудового договору з Вами з урахуванням моральної компенсації (2 окладу, як Ви пишете).
По-друге: компенсацію за невикористану відпустку роботодавець зобов'язаний Вам виплатити незалежно від підстав звільнення, а тільки тому, що Ви відпрацювали у нього певну кількість часу, не використали трудову відпустку і звільняєтеся. Компенсація за невикористану відпустку розраховується роботодавцем пропорційно відпрацьованому працівником часу (2,33 дня відпустки за місяць роботи, при кількості відпрацьованих днів = 15 і більше період роботи округляється до місяця).
По-третє: У разі, якщо угода про звільнення між Вами і роботодавцем підписано, трудовий договір з Вами може і повинен бути розірваний, порушення тут немає. З ініціативи роботодавця Ви не можете бути звільнені (за прогул, невідповідність, по скороченню і т.п.), а звільнення за власним бажанням або за угодою сторін цілком законно.
По-четверте: Ви даремно панікуєте з приводу Вашого перід непрацездатності. Роботодавець зобов'язаний оплатити листок непрацездатності працівникові протягом місяця після його звільнення, крім випадків, якщо працівник був звільнений за будь-які порушення.
По-п'яте: на облік в СЗН Ви зможете стати, як тільки поправите здоров'я. Оформіть в поліклініці в 2 примірниках (один - для роботодавця, інший для СЗН) і збережіть листки непрацездатності, один для надання рабьотодателю для оплати, а інший Вам знадобитися при розрахунку в СЗН термінів при постановці на облік по безробіттю.
По-шосте: працівник, який відчуває особисту необхідність звільнитися з роботи має право розраховувати на те, що роботодавець не порушить трудове законодавство. А трудове законодавство передбачає виплату різних компенсацій тільки в разі, коли звільнення працівника відбувається за особливих підстав (скорочення, за станом здоров'я, заклик до Армії і т.п.) Вимагати від роботодавця (на відміну від тих же вимог до нього в суді) компенсації моральної шкоди в разі, не передбаченому трудовим законодавством, наприклад, при звільненні за власним бажанням - це воля працівника, але не його право. При цьому в разі звільнення за угодою сторін працівник і роботодавець можуть домовлятися про виконання яких завгодно взаємних умов (але тільки якщо вони не суперечать ТК Україна і не погіршують становище працівника), в тому числі про "моральної компенсації за раптовий відхід".
З Вашого повідомлення не зрозумілі деякі моменти, наприклад:
- відповідь на Ваш лист роботодавець дав письмовий?
- було між Вами і роботодавцем підписано відповідну угоду про звільнення і грошових виплатах (2 окладу, як Ви пишете)?
- коли роботодавець звільняє працівника, він видає наказ, ознайомлює з ним працівника, а потім вже вносить запис до трудової книжки; роботодавець ознайомив Вас з наказом про звільнення і за яким основи Вас звільнили?
- чому в своїх вимогах Ви розраховуєте отримати від роботодавця саме 2 окладу, з чого Ви виходили, визначаючи саме такий розмір компенсації при звільненні?
В кінці хочеться зауважити, що формулювання "мене хочуть звільнити з роботи просто так" звучить суб'єктивно, особливо в контексті того, що роботодавець готовий піти назустріч і задовольнити Ваші вимоги. Ймовірно у роботодавця є підстави розірвати з Вами трудовий договір, які Вам не відомі. Можливо, ці підстави жодним чином не стосуються особисто Вас, а пов'язані з виробничими завданнями або проблемами. Жоден роботодавець не стане "просто так" виплачувати працівникові, що звільняється 2 окладу, на це потрібні вагомі причини.