У яких випадках можна оформити лікарняний листок
Лікарняний листок жінці, яка готується стати матір'ю, видається гінекологом, який веде її вагітність, або іншим фахівцем, який спостерігає пацієнтку. Документ оформляється з 30-го тижня вагітності, якщо у жінки багатоплідна вагітність, то листок оформляється з 28-го тижня. Термін лікарняного становить 140 календарних діб, половина з яких припадає на допологової період. При багатоплідній вагітності термін лікарняного може збільшуватися до 194 діб (84 дня доводиться на допологової період).
Кожен батько має право отримати лікарняний по догляду за дитиною, якщо для цього є вагомі підстави. Лікар повинен оглянути малюка і дати своє медичний висновок. Також працівники можуть отримати листок тимчасової непрацездатності по догляду за батьками, якщо для цього їм тимчасово доводиться залишати робоче місце. При цьому повинні бути дотримані умови, передбачені законодавством. За хворим батьком повинен здійснюватися фактичний догляд, лікування повинно проводитися на дому.
Отримати листок (видається на 3-7 діб) може офіційно працевлаштований людина, яка досягла повноліття.
Мінімальний розмір лікарняного листа
Розрахунок мінімального розміру лікарняного проводиться наступним чином:
- 7 800р. х 24міс. = 187 200р.
- 187 200р. 730дн. = 256,44р.
- 256,44р. х 60% = 153,86р.
- 153,86р. х 5дн. = 769,32р.
- 769,32р. х 1,6 = 1 230,90р.
Як і де отримати лікарняний, як збільшити його термін
Оформити лікарняний листок співробітник може в наступних медичних установах:
- У клінічних лікарнях.
- У стоматологічних кабінетах.
- У спеціалізованих медичних установах (наприклад, психіатричних лікарнях, наркологічних центрах і т. Д.).
- У державних і приватних медустановах.
Якщо людина проходить амбулаторне лікування, то на першому прийомі лікар робить все призначення і визначає дату наступного відвідування. На другому прийомі пацієнтові може бути закритий лікарняний, а якщо існують підстави, то продовжений.
Термін лікарняного листа
Якщо співробітник отримав лікарняний через догляду за дитиною, родичем, лікування в санаторії, протезування і т. Д.
Лікарняний оплачує ФСС (за рахунок коштів бюджету) починаючи з першого дня
Що впливає на розмір оплати
На розмір лікарняного можуть вплинути наступні фактори:
- Тривалість хвороби штатного співробітника. Відповідно до регламенту ФЗ, оплачуватися будуть тільки ті дні, які вказані в лікарняному листі.
- Розмір заробітної плати, зокрема МРОТ.
- Трудовий стаж, а саме його безперервність.
Розмір трудового (безперервного) стажу має прямий вплив на розмір лікарняного:
- до 6-ти місяців - розрахунок робиться по МРОТ;
- до 5-ти років - не більше 60% від заробітку (середнього);
- від 5-ти до 8-ми років - не більше 80% від заробітку (середнього);
- від 8-ти років - не більше 100% від заробітку (середнього).
Розрахунок допомоги по лікарняним
При розрахунку лікарняного фахівець повинен підсумувати всі виплати, які робилися співробітнику за останні два роки і на які нараховувалися страхові внески. Після цього визначається середній заробіток (ділиться загальна сума доходу на 730).
- В першу чергу визначається середньоденний заробіток: (55000 +85 000). 730 = 191,78 руб.
- Після цього отримана величина порівнюється з мінімальною: (7500 х 24). 730 = 246,58 руб. 246,58 руб.> 191,78 руб.
- За 13 діб хвороби будуть нараховані покладені дотації: 246,58 х 13 х 60% = 1 923,32 руб.
Максимальний термін лікарняного
Термін дії лікарняного листа безпосередньо пов'язаний зі ступенем тяжкості перебігу я хвороби:
Оформляється лікарняний по догляду за дитиною-інвалідом, близьким родичем
Рубрика «Питання і відповіді»
Питання №1. Якщо співробітнику була зроблена доплата до допомоги по хвороби, як її потрібно оподатковувати?
В цьому випадку фахівець повинен застосувати до суми доплати ставку ПДФО в розмірі 13% або 30%. На її величину буде впливати факт наявності статусу резидента у працівника. Якщо він є нерезидентом, то застосовується максимальна ставка. Також доведеться утримати з суми доплати страховий збір на травматизм.
Питання №2. Скільки разів співробітник може оформляти лікарняний листок і чи може він бути звільнений через частої відсутності на робочому місці?
Штатний співробітник може йти на лікарняний стільки раз, скільки необхідно для лікування його захворювання. Якщо він буде кожен раз пред'являти свого роботодавця правильно оформлений лікарняний листок, то його не мають права звільнити, так як відсутність на робочому місці в даному випадку не буде вважатися прогулом.
Питання №3. Якщо співробітнику була зроблена доплата по листу тимчасової непрацездатності до величини заробітку (середнього), як її відобразити в звіті?
Спеціаліст в цьому випадку повинен заповнити звіт 6НДФЛ за звітний період, в якому здійснювалися нарахування і виплати (в даному випадку поточний рік). У звіті в обов'язковому порядку потрібно вказати дату виплати доплати, утримання ПДФО та перерахування його до бюджету.
Питання №4. Чи може сума доплати за лікарняним листком бути відшкодована за рахунок ФСС?
За рахунок ФСС може бути виплачена тільки сума нарахованої дотації з непрацездатності (тимчасової). Всі доплати повинен буде виплачувати роботодавець.
Питання №5. Якщо працівник був відсутній на робочому місці 15 діб, а лікарняний надав за 10 діб. Як в цьому випадку йому нараховувати допомогу?
Спеціаліст повинен буде нарахувати покладені дотації по непрацездатності (тимчасової) за дні фактичного перебування співробітника на лікарняному, підтверджені документально. В даному випадку за 10 діб. Решта 5 діб відсутності будуть вважатися прогулами.
Додаткові виплати за лікарняним листком
Кожен роботодавець має право в колективному договорі вказати пункт, який стосується додаткових виплат до лікарняних. Якщо такий документ не складається компанією, то даний нюанс прописується в окремому наказі або в трудовому договорі, укладеним з працівником. В цьому випадку фахівець зможе використовувати статті 255 Податкового кодексу і відносити такі виплати на витрати, пов'язані з оплатою праці.
Роботодавець понад суму допомоги по непрацездатності (тимчасової) може робити доплату до суми заробітку (фактичного) (середнього) хворого співробітника. Доплатою буде вважатися різниця між нарахованим лікарняним посібником і середньою заробітною платою. Всі витрати, пов'язані з такими виплатами, буде нести роботодавець.
Що стосується доплати у зв'язку з вагітністю та пологами, то її величина може досягати:
- розміру заробітку (середнього);
- розміру посадового окладу;
- розміру заробітку (фактичного);
- розміру фіксованого роботодавцем величини, визначеної для всіх штатних співробітників.
Якщо на підприємстві працює сумісник, то йому роботодавець зобов'язаний крім допомоги по непрацездатності (тимчасової) зробити доплату до затвердженого законодавством розміру МРОТ.