Останнім часом до мене все частіше стали звертатися з питанням, як правильно знайти хороший тренінг, який дійсно чогось навчить, як не нарватися на шарлатанів і лже-тренерів. І, дійсно, на сьогоднішній день кількість пропонованих тренінгів зросла в сотні разів, в нашому місті щодня проводиться, як мінімум, два-три тренінги. Варто набрати в пошуковику в інтернеті «Тренінг Константіновкаоград», як з'являється маса пропозицій на всілякі реальні і нереальні теми, Вам обіцяють стати суперменом за якихось 6 годин (а то і менше, та ще й он-лайн, не виходячи з дому) .
У цій статті я хочу застерегти Вас від таких шарлатанів і запропонувати реальний вихід із ситуації.
Найпростіший спосіб не попастися на вудку лже-тренера є - запитати у ведучого про його освіту і особисті досягнення. На цьому моменті, як правило, добра частина тренерів відпадає відразу, тому що не мають спеціальної освіти (або взагалі будь-якої освіти). Ще гірше - бувають такі «майстри», які самі зовсім недавно пройшли тренінг на певну тему у «Гуру» і вирішили, що вони тепер всемогутні і можуть самі проводити подібні тренінги (я особисто знайомий з такими цікавими персонами).
У підсумку, у нас залишається невелика кількість пропозицій з тренінгами з реальними тренерами і реальними пропозиціями. З них слід вибирати «точкові» тренінги, тобто на конкретно спрямований навик (точніше, розвиток навички), наприклад: конфліктологія (безконфліктне спілкування), публічний виступ, впевненість в суспільстві, як навчитися говорити «ні», стресостійкість і т.д. Дані тренінги варто розглядати з тим, що пропонують в анонсі і кількість часу, на яке розрахований даний тренінг. Добре навчитися якогось навику допоможе хороший по тривалості тренінг (як мінімум, 6 годин), всі інші - це марна трата часу і грошей (якщо він спочатку заявлений як демо-тренінг, то його мета - не навчити, а подивитися чи потрібно це вам і чи підходить вам цей тренер, тому і час у нього буде невелика). Відповідно, вибираємо тренінг з мінімальними заявами і максимальною тривалістю (розумних проміжків часу, наприклад, безконфліктне спілкування - 18 годин або публічний виступ 6-8 годин живого тренінгу).
Але, все - одно, хоч як крути, а просто пройти тренінг і отримати на виході реально відпрацьований навик - це міф. Як же реально отримати той навик, якого не вистачає або вдосконалити себе як особистість?
Якщо навіть допустити той момент, що Ви потрапили до чудового тренера, на супер-тренінг по тій темі, яка вас дійсно цікавить, Ви, все-одно, на виході не отримаєте той максимальний результат на який Ви розраховували. Чому? Дуже просто. Як би не здавалося банально, але навчити групу з 8-15 чоловік навику за шаблоном нереально, для навчання потрібен виключно індивідуальний підхід. Ми ж не навчаємо, як користуватися комп'ютером, ми навчаємо як користуватися собою. А як можна навчити користуватися самим собою за однією схемою кількох людей одночасно, якщо кожна людина - індивідуальна. Це рівнозначно тому, що ми б навчали групу роботі на комп'ютері з операційною системою Windows 8, а у всіх стаяли б зовсім інші і різні операційні системи: Windows 95, Windows 98, Windows XP, Windows Vista, а то і Apple - iOS 6.
В результаті, так само і на тренінгах виходить, що люди на виході розуміють ту систему, про яку їм говорили, вміють її користуватися, а ось перевстановити у себе не можуть. І через тиждень-два все знову повертається на свої кола - людина забуває, що він проходив на тренінгу, перестає цим користуватися і, знову, стає таким же, яким і був до тренінгу. Навіщо ходив, що отримав? Настає розчарування, пропадає інтерес ходити по тренінгам, починає негативно ставитися до подібних заходів.
Я пропоную революційний підхід до даної системи. Суть його така: Набирається група на певну тему, наприклад, теж безконфліктне спілкування або стресостійкість, проводиться якісний тренінг. Люди виходять, живуть своїм життям, починають застосовувати ті навички, які отримали протягом тренінгу і, коли у них починають виникати питання, як застосовувати дані навички в реальному житті (а вони виникають відразу ж, після виходу в реальне життя). Вони звертаються знову до мене, але вже в індивідуальному форматі - у вигляді індивідуального консультування (або очно, або по Skype, як зручніше клієнтові), і ми опрацьовуємо ті моменти, які цікавлять саме їх, для відпрацювання конкретних навичок. У момент, коли потік основних питань підходить до завершення у всіх учасників, тобто навик остаточно прижився і відпрацювати до автоматизму, приблизно через два-три місяці (в залежності від теми початкового тренінгу). Проводиться завершальний, що закріплює тренінг, в ході якого остаточно розставляються всі крапки над «Е». В результаті, учасники залишаються задоволені з реальними змінами в собі, які видно не тільки їм самим, мені, а й оточуючим людям, я залишаюся задоволений за свою працю і чистою совістю за свою професію і себе. І всі щасливі!)). Тобто, я пропоную - не просто тренінг, а тренінг і плюс психологічний післятренінговий супровід.
Чому я говорю про цю систему з такою впевненістю, тому що я практикую її вже майже два роки і ще жодного разу не залишав після себе незадоволеного клієнта.