Локальні нормативні акти установи, прийняті з урахуванням думки (за згодою) профспілкового комітету первинної профспілкової організації.
Відповідно до ст.8, 371, 372,373 Трудового кодексу РФ роботодавець пріпрінятіі локальних нормативних актів. містять норми трудового права, враховує думку представницького органу працівників.
Колективним договором може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, за погодженням з представницьким органом працівників (профспілковим комітетом первинної профспілкової організації).
Локальні нормативні акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором або прийняті без урахування думки (погодження) представницького органу працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню з моменту їх прийняття.
Відповідно до Трудового кодексу РФучет мненіяпрофсоюзного комітету первинної профспілкової організаціітребуетсяотносітельно таких рішень:
в разі скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний у письмовій формі пові-щіть про це профкому не пізніше, ніж за два місяці до на-чала проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідними-чих заходів (ч. 1 ст. 82 ТК РФ)
звільнення працівників, які є членами профспілки у випадках:
-скорочення чисельності або штату працівників;
-недостатньої кваліфікації, підтвердженої результа-тами атестації (до складу атестаційної комісії в орга-тельно порядку включається член комісії від профкому) (ч. 2 ст. 81 і ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
-неодноразового невиконання працівником без шанобливий-них причин трудових обов'язків, якщо він не має дисц-плінарного стягнення.
(Пояснення для профкому: він може наполягати на тому, щоб в колективному договорі був встановлений інший поря-док обов'язкової участі виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового-го договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 і ст. 82 ТК) . Правильніше за все, якщо звільнення персоналу за ініціативою роботодавця майже у всіх випадках буде розглядатися за погодженням з виборним профспілковим органом, так як під звільнення працівників можуть підвести спеціально).
про притягнення працівників до надурочних робіт у випадках, не передбачених ч.3 ст.99;
в разі складання графіків змінності, які, як правило, є додатком до колективного договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
про поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи (ст.105);
про притягнення до робіт у святкові дні у випадках, не передбачених ч.5 ст.113;
встановлення порядку та умов надання ежегод-них додаткових оплачуваних відпусток (ч. 2, ст. 116 ТК РФ);
про затвердження графіка відпусток (ст.123);
про введення системи оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні, понаднормову роботу (ст.135);
про затвердження форми розрахункового листка (ст.136);
про встановлення різних систем преміювання, стимулюючих доплат і надбавок (ст.144);
про встановлення конкретних розмірів підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (ст.147);
про встановлення конкретних розмірів заробітної плати в нічний час (ст.154);
про запровадженні та застосуванні систем нормування праці (ст.159);
про прийняття локальних нормативних актів, які передбачають введення, заміну і перегляд норм праці (ст.162);
про введення заходів, що запобігають масові звільнення працівників (ст.180);
про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку організації (ст.190);
зняття протягом року дисциплінарного стягнення з ра-працівника - за клопотанням профкому (ч. 2 ст. 194 ТК РФ);
розгляд роботодавцем заяви профкому про на-рушення керівником структурного підрозділу, його за-заступники трудового законодавства та інших актів, утримуючи-щих норми трудового права, умов колективного договору (ч.1 ст. 195 ТК РФ);
про визначення форм професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, затвердження переліків необхідних професій та спеціальностей (ст.196);
реалізація основних напрямів державної по-літики в галузі охорони праці забезпечується узгодженими-ми діями роботодавця і уповноважених працівниками представників від профспілкового комітету (ч. 2, ст. 210 ТК РФ);
рішення про звільнення з ініціативи роботодавця перед-седатель і заступників голів профкомів, в тому числі структурних підрозділів не нижче цехових, що не освоєння-бождение від основної роботи - тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілковим-юзного органу (ч. 1, ст. 374 ТК РФ);
розгляд індивідуальних трудових спорів в комис-сі по трудових спорах і в судах (ст. 388 і ст. 391 ТК РФ);
Відмова роботодавця врахувати думку профкому при прийнятті ним локальних нормативних актів є підставою для на-чала колективного трудового спору (ст. 398 ТК РФ).
За рішенням роботодавця можуть прийматися і інші локальні нормативні акти, наприклад положення про комісію з трудових спорів і т.д.
Порядок врахування думки представницького органу працівників (профспілкового комітету первинної профспілкової організації) при прийнятті локальних нормативних актів визначено ст.372 Трудового кодексу РФ.
Роботодавець перед прийняттям рішення направляетпроектлокального нормативного акта. що містить норми трудового права, іобоснованіе по нього до профспілковий комітет. представляє інтереси всіх або більшості працівників.
Профспілковий комітетними позднее5 робочих днів з моменту отримання проекту локального нормативного акту направляє роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі.
У разі, якщо вмотивоване думку профспілкового комітету не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, работодательможет погодитися з ним, чи мусить в течение3 днів після отримання мотивованого думки провести дополнітельниеконсультацііс профспілковим комітетом.
У разі недосягнення согласіявознікшіе розбіжності оформляютсяпротоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, який може бути оскаржений первинною профспілковою організацією в державному інспекцію праці або до суду, а профспілковий комітет має право почати процедуру колективного трудового спору відповідно до Закону РФ «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок »і гл.61 Трудового кодексу РФ.
Державна інспекція праці при отриманні скарги зобов'язана протягом 1 місяця з дня отримання скарги провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, обов'язкове для виконання.
Схожі документи:
профсоюзногокомітетаучрежденія освіти ...................... 35 Перелік документів установ освіти, що підлягають узгодженню з профсоюзнимкомітетом ................................................................ 39 План роботи профсоюзногокомітетапервічнойпрофсоюзнойорганізаціі.
локальнихнорматівнихактовпосогласованію з представницьким органом працівників. Норми локальнихнорматівнихактов. договором, локальнимнорматівнимактом. приймається з учетоммненія виборного органу первічнойпрофсоюзнойорганізаціі. трудовим.
прийняття локальнихнорматівнихактовпосогласованію з представницьким органом працівників. 4. Норми локальнихнорматівнихактов. підставі локальногонорматівногоакта. прийнятого з учетоммненія виборного органу первічнойпрофсоюзнойорганізаціі або.
обліку послуг додаткової освіти впроваджується і в муніципальних установах. підвідомчих комітетупо. видання локальнихнорматівнихактов. які приймаються з учетоммненія виборних органів первічнихпрофсоюзнихорганізацій в установленому.
) І з учетоммненія виборного органу первічнойпрофсоюзнойорганізаціі. в порядку, передбаченому статтею 372 Трудового кодексу РФ, локальнимінорматівниміактамі встановлювати.