Ключові слова. пройти співбесіду, пошук роботи, приклади співбесіди, перекладач
Як поводитися на співбесіді? Як його успішно пройти? Які питання виникнуть? Це турботи здобувача роботи.
Як провести співбесіду? Які питання задавати? Що питати? Це камінь спотикання роботодавця.
Проведення співбесіди - це важлива і відповідальна частина процесу працевлаштування, своєрідний бізнес-допит, в якому однаково важливу роль відіграють обидві сторони. Для обох це складна справа полегшується тим, що процедура інтерв'ю стандартна. Питання співбесіди будуть типові, задавати їх в першу чергу буде професіонал-інтерв'юер або майбутній роботодавець. Відповідати в основному буде здобувач роботи, хоча і він не позбавлений права ставити запитання.
Дана частина нашої теми присвячена вивченню специфіки питань, що задаються роботодавцем здобувачеві. Які питання можуть виникнути, і як може відреагувати на них здобувач? Які взагалі правила співбесіди? Давайте проаналізуємо 12 питань роботодавця разом:
Приклад співбесіди на посаду перекладача (абсолютно реальний)
Роботодавець: Добрий день!
Здобувач: Здравствуйте.
Р: Сідайте, будь ласка.
З: Дякую.
Р: Вам не холодно від кондиціонера?
З: Ні, все в порядку.
Питання на абстрактну тему з боку роботодавця допоможе розрядити атмосферу і розташувати до себе співрозмовника.
Р: Тоді почнемо. Який у Вас основна мова?
З: Англійська.
Р: Чи є у Вас досвід роботи?
З: Так. Я два роки працювала в (назва організації). Я робила письмові переклади і працювала усно на прийомі делегацій. До нас приїжджали фахівці і керівники зарубіжних фірм. Я здійснювала усний послідовний переклад під час нарад, екскурсій. На даний момент я працюю позаштатним перекладачем, виконую письмові переклади в бюро перекладів (назва організації).
Здобувач в короткій формі, доступною мовою, але вичерпно відповідає на питання роботодавця, скориставшись стратегією віньєток
Р: З ким із менеджерів цього бюро Ви працюєте?
З: (імена співробітників)
Роботодавець може бути знайомий з організаціями, які Ви називаєте, і може задати уточнюючі питання. Чи не поспішати брехати
Попередні 6 питань мають фактологічні-ознайомлювальне значення відповідно до резюме здобувача.
Р: Чому Ви залишили попереднє місце роботи?
З: Я прагну до отримання досвіду та розвитку спеціальних навичок. На попередньому місці роботи така можливість здалася мені вичерпаною. Тому я вибрала більш вільний графік і більш високооплачуваний працю фрілансера.
Можливо, у претендента були і менш милозвучні причини, як, наприклад, конфлікт з начальством, однак на співбесіді не варто підкреслювати слабкі місця, віддаючи перевагу над ними відповіді, які будуються на перерахування більш позитивних і не йдуть врозріз з реальністю причин.
Р: Чи можете Ви працювати на аудиторію? Чи доводилося? Скільки було людей?
С: Так, можу. Я працювала з аудиторією, переводила лекцію канадського професора по нерухомості для 70 осіб.
Р: Чи можете Ви розмовляти голосно?
З: Так.
Р: Як Ви доглядаєте за своїми голосовими зв'язками?
З: На час перекладу необхідно забезпечити себе водою. Перед сном корисно пити чай з медом.
Попередні 3 питання стосуються професійних навичок і умінь претендента.
Р: Як Ви ставитеся до відряджень і виїздів?
З: Позитивно.
Попереднє питання носить організаційно-оперативний характер.
Останнє запитання стосується досвіду подолання специфічних складнощів, пов'язаних з конкретною сферою діяльності.
Р: Дякую! Ми розглянемо Вашу кандидатуру! Про результати співбесіди ми повідомимо Вам додатково.
P.S. Лікнеп: Пишіть слово СОБЕСЕДОВАНИЕ правильно.
Ось це - неправильні варіанти: собиседовании. собеседиваніе.
У другій частині даної теми ми зупинимося на тому, які питання може задавати здобувач, і як на них варто реагувати роботодавцю.