В юридичній практиці періодично зустрічаються ситуації, коли доводиться звільняти працівників, щодо яких діє особливий порядок розірвання трудових договорів. Нерідко під звільнення потрапляють вагітні жінки. Щоб розлучитися з ними за всіма правилами, необхідно скрупульозно дотримати вимоги ряду нормативних документів.
Згідно з положеннями 261 статті ТК РФ, розірвання трудового договору з вагітною жінкою можливо тільки в одному випадку: при ліквідації підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця. Якщо діяльність припиняє філія компанії, а її головна організація знаходиться в іншому регіоні, цей випадок теж є ліквідацією. Реорганізація (злиття, виділення, поглинання, поділ) не може бути підставою для звільнення вагітної.
Як правильно розірвати договір з вагітною?
При ліквідації компанії вагітна має ті ж права, що й інші співробітники. Значить, згідно 2 пункту 180 статті ТК РФ, її зобов'язані письмово попередити про можливе звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до його настання. Повідомлення про звільнення випускається в 2 примірниках: один для роботодавця, друге - для співробітниці. З повідомленням її знайомлять персонально і під розписку. Усне повідомлення юридичної сили не має.
Розірвання трудового договору з вагітною може здійснюватися з її письмової згоди та до закінчення покладеного за законом терміну. В цьому випадку, співробітниці необхідно нарахувати додаткову компенсацію, рівну середнім заробітком за період з дня фактичного звільнення до дня ліквідації організації.
Звільнення вагітної проводиться за пунктом 1 частини 1 ст. 81 ТК РФ. Воно супроводжується виданням відповідного наказу, з яким вона повинна бути ознайомлена під розписку. За заявою співробітниці перед звільненням їй повинні бути надані:
- довідка про зарплату (форма 2-ПДФО);
- довідка про суму заробітку для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до півтора років;
- копії наказів про прийняття на роботу, перекладах і про звільнення;
- розрахункові листки за будь-який період до дня звільнення включно.
Які виплати покладаються звільненим вагітним жінкам?
Питання про виплату всіх належних компенсацій для вагітної є особливо актуальним, оскільки знайти тимчасову роботу до моменту відходу в декретну відпустку їй буде практично неможливо. Згідно 140 статті ТК РФ, розрахунки з працівниками повинні проводитися в день звільнення, при цьому вагітна має право на такі виплати:
Якщо вагітна передбачає, що сума цих виплат виявиться недостатньою, вона може звернутися до керівництва своєї організації з проханням надати їй допомогу в зв'язку з важким матеріальним становищем. Ця виплата не є обов'язковою, але компанія може піти жінці назустріч і виплатити будь-яку суму.
Правила та особливості розрахунку виплат
Зарплата вагітної розраховується і виплачується за звичайними правилами. При цьому звільняти працівниця має право вимагати погашення всієї наявної заборгованості із зарплати за попередні періоди.
Компенсація за невикористану відпустку обчислюється за правилами, викладеним в 133 статті ТК РФ. Якщо в поточному році вагітна пропрацювала менше 5,5 місяці, компенсація розраховується виходячи з того, що за кожен місяць роботи покладено 2,33 дня відпустки. Останній місяць, в якому відпрацьовано менше 15 днів, не враховується, а якщо в ньому відпрацьовано більше 15 днів - йде в розрахунок повністю. Компенсація вагітним, які відпрацювали в поточному році від 5,5 до 11 місяців, розраховується за весь рік.
Розрахунок вихідної допомоги проводиться за нормами 178 статті ТК РФ і базується на визначенні величини середнього заробітку за день. Перш за все, роботодавець зобов'язаний виплатити вагітної 1 середній місячний заробіток. При цьому в розрахунок береться рік, що передує ліквідації. Інші розрахункові періоди встановлюються, якщо вагітна:
- не пропрацює в організації року;
- звільняється в тому ж місяці, коли була прийнята на роботу.
Щоб визначити середню зарплату, береться заробітна плата за попередні 12 календарних місяців і ділиться на кількість днів, які фактично були відпрацьовані за цей час. З розрахунку виключаються суми всіх допомог та компенсаційних виплат. Сума допомоги дорівнює середнім заробітком за 1 день, помноженому на кількість робочих днів у розрахунковому періоді, тому посібник за різні місяці може бути неоднаковим.
Передбачається, що після ліквідації компанії все її співробітники будуть шукати нову роботу. Щоб матеріально підтримати їх на період працевлаштування, тривалість якого визначена як 2 місяці, на цей час за ними зберігається середній місячний заробіток.
Право на отримання виплат виникає лише у тих працівників, які протягом 14 днів після звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії встали на облік до Служби зайнятості. Якщо фахівці СЗН не змогли працевлаштувати вагітну, то середній заробіток зберігається за нею і протягом третього місяця з моменту звільнення.
- заяву про призначення допомоги по вагітності та пологах;
- листок непрацездатності;
- завірена виписка з трудової книжки про останнє місце роботи;
- довідку зі Служби зайнятості про визнання її безробітною.
Там же можна отримати і допомогу, які призначаються жінкам, які стали на лікарський облік в ранні терміни вагітності.
Після того як жінка стане матір'ю, вона має право отримати одноразову допомогу на народження дитини. Після закінчення листка непрацездатності жінка може:
- звернутися в УСЗН, встати на облік в якості безробітної і потім займатися власним працевлаштуванням;
- піти у відпустку по догляду за дитиною.
У першому випадку, поки вона не знайде роботу, Служба зайнятості буде виплачувати їй допомогу по безробіттю.
У другому випадку - відповідну допомогу до моменту досягнення малюком віку півтора років нараховується і виплачується органом соцзахисту.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.