Цей закон стосується працівників, які:
Ситуація, коли лікарняний потрапив на відпустку
Працівникам слід ознайомитися, з основними причинами, за якими вони зможуть отримати компенсаційні виплати. Особливі нюанси особливо стосується періоду оплачуваної відпустки.
У випадках, коли захворювання трапляється під час сезону відпусток. Хворий під час відпустки співробітник, може продовжити відпочинок або перенести його на інший час (попередньо узгодивши цей момент з керівництвом).
У цьому можна переконатися в ст. 124 ТК РФ. У той же час співробітнику зобов'язані виплатити допомогу в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Як проводиться виплата під час відпустки
Згідно з трудовим кодексом російської федерації лікарняний лист перед відпусткою, вважається дійсним і підлягає оплаті.
Нарахування його виробляють згідно зі штатним розкладом, з огляду на трудовий стаж.
П.8 закону №255-ФЗ, відзначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в стандартному порядку за дні за календарем, які припадали на період відпускних.
Винятком можна час, коли виплати не здійснюються згідно 9 закону №255-ФЗ, а саме
- в період вихідних днів за свій рахунок;
- в період, коли співробітник був відсторонений і йому не нараховувалася з / п.
- при арешті або проведенні судово-медичної експертизи;
- при навмисному заподіянні шкоди власному здоров'ю або спроби суїциду;
- при вчиненні умисного злочину.
Возможет чи перенесення відпустки через лікарняний
Вивчаючи більш детально норми чинного законодавства, зокрема п.24 Порядку видачі листків непрацездатності, при тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням, громадянину, що знаходить на відпочинку в період щорічної оплачуваної відпустки, через хворобу також видається документ, що підтверджує його непрацездатність.
Найчастіше відпустку продовжують або компенсують рівно на ту кількість днів, які він перебував у хворому стані.
Якщо ж хвороба продовжилася і після завершення відпускного періоду, компенсацію видають тільки на період тимчасового недієздатного стану.
Однак ці моменти повинні бути узгоджені з керівництвом. Кожен окремий випадок повинен бути вирішене в індивідуальному порядку.
Чим цікавий лікарняний під час навчальної відпустки
Нормами нашої держави не передбачена оплата періоду, коли співробітник перебував на навчанні.
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації допомога по тимчасовій непрацездатності не буде виплачено, якщо працівник перебував у навчальній відпустці і захворів.
Якщо ж для закриття сесії студент попросив щорічна оплачувана відпустка, то ситуація прямопротівоположное, оплатити б / л йому повинні відповідно до його трудовим стажем.
Отже, раз оплата лікарняного в період навчальної відпустки не проводитися, то ніякі папери оформляти не треба.
Як продовжується відпустку при лікарняному?
Особливої уваги потребують ситуації, при яких працівник перебував у недієздатному стані і ці дні потрапили на святкування державних, святкових днів.
Мало хто знає, що співробітники мають право хворіти в святкові дні і за цей період їм також буде оплачений лікарняний, якщо відпустка потрапив на святкові дні і в цей час у вас вийшло захворіти, вам також продовжать вам відпочинок на ті дні, коли ви були непрацездатні .
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується співробітнику у всіх випадках за календарні дні.
При визначенні середнього денного заробітку, необхідного для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також при розрахунку розміру допомоги, що підлягає виплаті, в число врахованих календарних днів включаються неробочі святкові дні.
Отже, обчислити і виплатити працівникові посібник необхідно за весь період, зазначений у листку непрацездатності, незалежно від того, в які саме дні настала хвороба (робочі, вихідні або святкові).
Таким чином, лікарняний в святкові дні оплачують у загальному порядку.
Якщо ви не знайшли відповідь на яке вас цікавить, викладайте свої проблеми. Наші експерти не тільки допоможуть порадою, а й вкажуть, в якому законодавчому акті, ви можете знайти потрібну інформацію.
Дана тематика досить складна і заплутана, тому часом самостійно не розібратися. Пам'ятайте, той, хто запитує, завжди знайде відповідь.
Звільняємося під час лікарняного: як відстояти свої права і не втратити гроші?