Для чого потрібна квота?
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитини (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину-інваліда;
- містить без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та / або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст.26 Закону № 1058 залишилося 10 і менше років;
6) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або їх замінює можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Слід зазначити, що до переліку осіб, зазначений у ч.1 ст.14 Закону про зайнятість. також включені інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст.26 Закону № 1058. Однак для цілей виконання квоти такі особи не враховуються, адже для працевлаштування інвалідів діє інший показник, обов'язковий до виконання, - норматив працевлаштування, який обчислюється відповідно до ст .19 Закону № 875.
розрахунок квоти
Квота встановлена в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Відповідно до п.2.1 зазначеної Інструкції до облікової кількості штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше. Крім того, враховуються власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували зарплату на цьому підприємстві.
Поряд з цим в п.2.6 Інструкції № 286 вказані особи, які не включаються до облікової кількості штатних працівників. Це, зокрема: