Великим вважаються винагороди кур'єрів від 25000 рублів. Зарплата часто залежить від кількості виїздів: чим більше доводиться «намотувати» кілометрів по місту, тим більше зарплата. Іноді дається невелика ставка, до якої можуть приплюсовуватиметься бонуси за вироблення. Але буває і так, що незалежно від завантаження кур'єр отримує тільки встановлений оклад.
Найкращий спосіб отримати відмову на співбесіді або бути звільненим з посади кур'єра - це звичка в проміжках між виконанням завдань пропускати чарочку-другу. Неважливо, наскільки ви толерантні до спиртного, - зайвий блиск в очах або, навпаки, сонний вид, а також характерний запах буде дуже швидко розпізнаний, а викритий в слабкості до зеленого змія - негайно посланий за місцем проживання.
Особливих вимог до утворення кур'єрів роботодавці зазвичай не пред'являють. Однак їх симпатії, як правило, на стороні претендентів, які добре володіють російською мовою, пристойно виглядають. Звичайно, серед кандидатів на вакансії кур'єра рідко зустрінеш випускників вузів, однак без розвиненого логічного мислення кур'єру не обійтися: весь час виникають ситуації, коли потрібно мізкувати. Якщо робота пов'язана з доставкою товарів інтернет-магазину, то дуже допоможе вміння самому розібратися в асортименті: покупцям частенько потрібна порада, і якщо його можна отримати від кур'єра, то клієнт готовий винагородити останнього з лишком.
Дуже важлива стресостійкість: кур'єру часто доводиться стикатися з необов'язковістю клієнтів, грубістю, зайвої наполегливістю. Навіть у важкій ситуації посильний повинен зберігати доброзичливість, не демонструвати образу і розчарування.
Непоганий надбавкою до зарплатні можуть послужити чайові. Однак вони можуть існувати далеко не на кожній роботі: частіше клієнти готові доплачувати кур'єрам, які розносять продукти, піцу, суші. А ось при доставці ділової кореспонденції ні про які чайових не йдеться.
Роботодавці, як можуть, намагаються залучати кур'єрів додатковими бонусами. Наприклад, часто обіцяють можливість купувати продукцію зі знижкою. Деякі пропонують щоденний або щотижневий розрахунок (зарплату).
