Корпоративне свято: цілі та завдання
Корпоративне свято відмінний привід для компанії і її співробітників висловити один одному свою вдячність, визнання і навіть знайти відповіді на невирішені завдання.
Корпоративне свято організовують як для співробітників компанії, так і для партнерів, клієнтів з нагоди знаменної дати, а іноді просто вигадують подію або привід для організації та проведення корпоративного заходу. Загальновідомо, що сам корпоративне свято є інструментом формування корпоративної культури, способом підвищення мотивації співробітників і лояльності клієнтів і в кінцевому рахунку засобом досягнення комерційних цілей організації. Існує кілька цілей або завдань, які виконує корпоративне свято, причому організовуючи корпоратив, компанія може досягти відразу кількох з них.
Завдання корпоративного свята:
1. Підтвердження успіху. В даному випадку основним акцентом свята є підкреслення досягнень, успіхів компанії, колективу (відділу) иили окремих співробітників. Фіксація успіхів ідеологічно відрізняється від підведення підсумків своєї позитивною спрямованістю, підкресленням особливих досягнень, згадкою вкладу максимально можливого числа співробітників в ці досягнення.
2. «Виховна». Таке завдання корпоративного заходу безпосередньо пов'язана з формуванням корпоративної культури, з передачею і прилученням співробітників до значимих для компанії цінностям, до стилю взаємодії людей в компанії, до розуміння сформованого і підтримуваного в колективі поведінки.
3. Адаптационная. Корпоративний п разднік може істотно прискорити процес адаптації нових співробітників компанії, сприяти встановленню та налагодженню комунікацій, зменшення комунікаційної дистанції.
4. Мотивирующая. За різними дослідженнями мотивації одним з провідних мотивуючих факторів для співробітника є - відносини в колективі. Організувавши неформальне комфортне запам'ятовується корпоративну подію, можна з упевненістю сказати, що підвищується рівень трудової мотивації персоналу, підвищується ефективність оперативної роботи.
5. Дослідницька. В обстановці, що відрізняється від робочої, як правило, проявляються нові якості і особливості поведінки співробітників. Це може служити «мостом в реальність», тобто забезпечити керівнику розуміння настрою, думок і почуттів співробітників щодо компанії, колективу і себе самого в цьому колективі. Можна не проводити складну процедуру тестування та анкетування, досить просто організувати невеликий корпоратив. Все буде видно: хто, за ким, по кому, без кого і ін.
7. згуртовує. Функція згуртування, емоційного зближення співробітників компанії є однією з найважливіших. І незважаючи на те що таку функцію, як правило, виконує тренінг з командоутворення, правильно складена програма корпоративного свята може включати розваги та інтерактивні ігри, спрямовані на згуртування колективу.
8. Вирази вдячності, подяки. Корпоративне свято виступає як знак вдячності керівництва компанії своїм співробітникам, сам захід є подарунком для персоналу, демонструє визнання трудових досягнень працівників, показує персоналу, що їх зусилля на робочому місці не просто оплачуються (що природно), а й визнаються успішними і гідними усіляких похвал.
9. Відпочинок. І все такі відволікання від трудового процесу необхідно, так само як і зняття робочої напруги, перемикання тематики спілкування з колегами з ділових на позаробочий теми. Все це дозволяє знизити робочу втому і підвищити працездатність (якщо, звичайно, не брати до уваги рівень працездатності на наступне після свята ранок).
Та чи інша функція, або їх поєднання притаманні кожному корпоративному свята. І якщо зрозуміти, як це поєднання, що сьогодні приоритетнее, то це дозволить вірно скласти технічне завдання для святкового агентства, безпомилково визначити меню і уникнути головних небезпек свята - формалізму і нудьги.