В принципі то суть питання зрозуміла - «купити дешевше», грубо кажучи. Але от якщо людина не говорить свій поточний рівень доходу, чи означає це що йому буде запропонована так би мовити його «реальна ціна» або як то по іншому буде будуватися діалог? Хто поділиться власним досвідом?
Ви правильно зрозуміли суть питання.
Там мене ще хвилин 20 ганяли по загальних питань, трохи перевірили знання, а ось про очікувану зарплату діалог був такий:
ЗИ Не те щоб я був таким жадібним засранцем і повісився б через 2к, просто страшенно не сподобалося саме явище подібних торгів за заробітну плату. Увечері вони подзвонили і сказали, що беруть мене (на першу ЗП), але тут вже я передумав.
До речі, про великих компаніях - в Яндексі, супі і mail.ru мені називали приблизну зарплату в ході першої співбесіди, ще не закінчивши перевіряти мої навички.
якщо людина прийшла влаштовуватися і проходить інтерв'ю, то він в курсі з / п на цьому місці
Зовсім не обов'язково.
І З / П насправді є предметом запеклого торгу.
Але, про що думав влаштовується, бо можна було попередньо обговорити це питання з email, припустимо.
Ну от припустимо програміст збирається влаштовуватися в Google. Або мережевик - в Cisco. І так далі. Тобто роботодавець заздалегідь вельми цікавий, і заздалегідь відомо, що з окладом навряд чи образять. Обговорювати З / П заздалегідь було б кілька неправильно. Правильно - перейти до питання про зарплату після співбесід, коли і компанія зрозуміє рівень кандидата, і кандидат буде в курсі майбутніх умов праці.
З іншого боку, чому не сказати все як є, про поточний рівень з / п, про очікувану з / п.
Поточна З / П може бути стартовою точкою для торгу з боку роботодавця. А брехати не слід в будь-якому випадку
Краще за все не відповідати на це питання, тільки м'якше ...
Найчастіше у роботодавця для вакансії є вилка ЗП, т.ч в будь-якому випадку буде названа сума з цього діапазону, а не якась «реальна ціна» (якщо в вилку не потрапляє, як в +, так і в - то це вже привід подумати про перекваліфікацію пропозиції про роботу).
Особисто мене часто запитували і про приблизний поточному доході і про очікування на новому місці. Наприклад, допомагає зрозуміти амбіції здобувача, самооцінку його професійного зростання.
«Працюю в індустрії 5 років, отримую $ 500, а хочу отримувати $ 5k» - щоб ви подумали на місці роботодавця про адекватність цього здобувача :)
Ну і ІМХО, пристойний роботодавець ставлячи таке питання теж готовий до того, що хтось не захоче на нього відповідати. Нічого не станеться, просто потрібне розуміння отримає іншими способами.
Діалог буде будуватися в залежності від того, хто запитує. Наприклад, в Україні це питання частенько задається для того, щоб кандидат сам собі поставив планку з / п на новій позиції. Я, чого гріха таїти, цю особливість української кар'єрних гри пару раз вдало використовував щоб підняти собі з / п. ) Все одно в умовах «сірих» зарплат, реальний оклад кандидата обчислити неможливо.
У більш пристойних конторах це питання теж задають, але вже після озвученого грошової пропозиції на відкриту позицію. Це, імовірно, робиться для того, щоб бути в курсі зарплатної ситуації у конкурентів.