Що шукають потенційні працівники від запиту в Яндексі "Кордіант відгуки працівників"? Природно інформації з першоджерела про те, чи йти працювати в дану конторку чи не йти. Адже їм що важливо - умови роботи на робочому місці, умови оформлення, кооллектів, рівень з / п, відносини з керівництвом + перспективи. Постараюся відповісти на дані питання.
1) умови роботи на робочому місці
У Москві - опен спейс в "консервній банці" практично без вентиляції в офісі "псевдо А" класу з похмурим дизайном. На заводі - убиті корпусу з "тієї війни", в яких + 40 влітку. Чому трудова інспекція не зобов'яже власника забезпечити в районі +20 цілий рік - питання Риторична. Кондиціонери природно тільки в заводоуправлінні. Філії мешкають при заводоуправління.
2) умови оформлення
Все нормально, по ТК, тільки є погана звичка у керівництва - періодично викидати "народ на мороз", тобто мають місце бути скорочення під назвою "оптимізація", що б показник тн / чол. була "як в нокиа". Природно про підвищення продуктивності праці не йдеться, тому що "Управлінці" елементарно не знають як це робити (вони знають тільки як продати що-небудь).
Заводи - половина недавно відкинувшись, чверть тільки взятих на роботу синців з сіл навколо міста (міські вже в курсі що це за контора така, Кордіант називається, і не в какю йти туди працювати не хочуть поразіти такі собі), ну і що залишилася чверть - всяке " керівництво ". Пенсіонерів до речі, майже всіх випиляли. Філії - раніше була сімейність, але останнім часом взяли практику заповнювати прогалини "з інтернету". Москва - в принципі все написано у відгуку Саша. Є ті хто працює і яким вкорячівают нереальні показники в KPI + трахають всяким аудитами та СЕБ (далі "планктон"). А є ті, хто забезпечує функціонування каналу по надходженню "паралельних грошових потоків" (в разі державної контори вони називаються - відкати). Тому не дивуйтеся, якщо у Вашій голові виникне питання - як такі люди можуть займати такі відповідальністю (для компанії позііі). Можуть. Все нормально. Дмитро Соков фільтрував їх все особисто! (Далі "п'явки"). До речі латентний підераст у вигляді начальника з постачання, дійсно присутвует і це вже такий же мем Кордіант, як лапка ГЕКОН.
Завод - у роботяги набагато нижче плінтуса, тобто середньої по місту. Власне це пояснює чому багато колишніх зеків. І не треба сміятися, в Волзькому розглядали питання залучення на роботу укладених із сусідньої колонії (нормальні городяни просто в певний момент часу поклали хер на роботу на даному високоефективному предприяти). У керівництва заводу з / п досить висока для регіону - таким чином власник стимулює їх управляти "баранами". Що б стусанами роботяг на роботу гнали. Ну ще періодичним устрашіющіе приїзди сонцеликого безпосередньо на підприємства, з видачею попереджень про необхідність протерти обладнання від пгрязі. Все тримається на страху звільнення. Поваги до банди шахраїв "Соков + Гурінов", ні у кого на заводах немає і в помині. Якість роботи в умовах "з-під палки" відповідне - вісім дірок на колесо з двома штампами "придатний ВТК". Філія - у рядових працівників з / п нижче ніж по ринку в регіоні, у керівництва вище (причина та ж що і для заводу + закривають питання з продажу "кому і за скільки") цього як і заводські трясуться за свої місця. Москва - у "планктону" з / п нижче ніж по ринку, тому працюють в основному приїжджі, яких можна "трахати не виймаючи" (с) Д.Соков. У "п'явок" не сказати, що з / п особливо вище ніж по ринку, але і працювати особливо не треба. Все вже давно розподілено між "ручними, підгодованими конторами" - кому продати, у кого закупити, де кредітануться і т.д. Про 10% Діми Сокова знає вже напевно навіть прибиральниця на заводі, не знає хіба тільки один, бідолаха, Газпромбанк, який і є по суті власником Кордіант.
5) відносини з керівництвом
На заводі з працівниками звертаються як з худобою (зеки ж, е моє, або сільські, чого з ними просторікувати). Філіальні той же з "гвинтиками" не заморочуються, якщо що, наберемо нових через superjob або hh. Москва - чим вище вгору по кар'єрних сходах, тим більша відірваність від реальності. Валі все на підлеглого, лижи дупу керівництву. Головне завдання говорити "Так, Дмитро Михайлович". Всі хто з низу, ті тупі і т.д. і т.п. Ну а для Діми ми все - лохи. У нас Лоховського - машини, житло, інтереси і відпочинок.
Ніяких. Модернізація виробництва не здійснюється. Нова продукція не розробляється (то, що творить НТЦ, це пародія на роботу). Заводи розпродають по частинах.
Якщо все так полохо, то в чому краса роботи в Кордіант?
А профіт для тебе в тому в тому, що Дмитро Михайлович Соков і Вадим Олександрович Гурінов будуть цю богодельні підтримуватиме на плаву до моменту коли її хтось купить. Їм треба забезпечувати потік бабла повз каси (відкатів), який буде сущестовала якщо заводи виробляють хоч якусь продукцію (яка потім продається) і для її виробництва потрібно сировину, гроші і послуги сторонніх організацій. Деватся даними панам при всій їх креативності, нікуди. Біографія Дмитра Міхаловіч Сокова вельми доставляє - "син розвідника" якого тато чомусь не засунув в нормальний вуз, але прилаштував в наімутнейшую контору Росукренерго, а потім через ще одну смітник в СИБУР, який потім мало кримінальну справу на Діму не завів за шахрайство і комерційний підкуп. Який ідіот його з такою характеристикою візьме рулити бюджетними грошима? Ну а в комерційній конторі він тим паче працювати не могет, там конкуренція, думати треба і взагалі СОТ, це вам не афілійованої нефтегазпоставке задешево шини продавати. Другий взагалі кумедний персонаж, якого новий власник СИБУРу викинув з СРШ на мороз (Вадик забув що з Михельсоном він в пітерські гойдалку не ходив і базар треба фільтрувати). Мало не спився "король кетчупу і печенек", від усвідомлення песпективи бути відсунуто від шинної годівниці. Разом - дані персонажі просто не можуть працювати на конкурентному ринку і зарбативать гроші мізками. Ось "брати в тумброчке" це інша справа (не києм, то палицею знайшли вони спонсора у вигляді Газпромбанку на покупку СРШ). Загалом виходить, що Кордіант (раніше СРШ) - вічний двигун! І Ви в ньому можете чудово провести час, якщо не противно.
Платять під час, оформлення згідно ТК, з / п біла. Якщо комусь це важливо. Хоча назвати дані речі чимось моторошно позитивним і привабливим, можна з великою натяжкою. Якщо звичайно Ви не працювали до цього в кіоску біля Ашота (правда, на жаль, вас цьому випадку в Кордіант працювати не обурив, тому що головне тут це знання Excel і Power Point). Такі справи.
Була така шинна компанія Амтел. Як вона життя закінчила знаєте? Переважна частина московського офісу була "викинута на мороз", а топ-менеджмент само природно відскочив з некислим прибутком (ні з "золотими парашутами", а з "чесно" накраденим). Навернео так закінчить і Кордіант. Чи не останеться від нього нічого, крім боргів.
Біжіть від цієї богомержзкой контори як від вогню.