Робота в спеку: що потрібно знати?
У той час коли в одних регіонах не припиняються дощі і температура повітря не піднімається вище 20 градусів, в інших коштує справжня спека. Але незалежно від погодних умов, збереження комфортного клімату на робочих місцях - турбота роботодавця!
Температурний режим в робочих приміщеннях повинен відповідати санітарним нормам. Допустимий час перебування співробітників на робочих місцях залежить від температури повітря, а також від виду виконуваної роботи.
Так, зокрема, звичайні офісні працівники, які сидять за комп'ютерами, можуть працювати 8 годин (тобто повний робочий день) при температурі повітря не вище 28 градусів Цельсія.
Якщо стовпчик термометра в офісі наближається до позначки 28,5 градусів - робочий день повинен бути скорочений на одну годину. При підвищенні температури до 29 градусів - на дві години, при температурі 30,5 градусів - на чотири години (СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4.). При цьому невідпрацьовані години оплачуються як простій з вини роботодавця в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ст. 157 ТК).
Стежити за офісним мікрокліматом роботодавець може доручити фахівцеві з охорони праці або керівнику підрозділу (майстра, начальника цеху або відділу). Крім цього, якщо співробітники самі зрозуміють, що температура в приміщенні «зашкалює», вони зобов'язані повідомити про це роботодавцю, щоб він вжив відповідних заходів. Отримавши таке повідомлення від персоналу, роботодавець буде зобов'язаний мінімум три рази на день заміряти температуру на робочих місцях і складати протокол за підсумками кожного виміру.
Якщо роботодавець не вживає жодних заходів щодо оптимізації мікроклімату в робочому приміщенні і не скорочує тривалість робочого дня, співробітники мають право відмовитися від виконання роботи, письмово повідомивши роботодавця про відмову.