Конкурс на заміщення вакантних посад в російській академії медичних наук науковий центр

Установа Російської академії медичних наук Науковий центр проблем здоров'я сім'ї та репродукції людини Сибірського відділення РАМН оголошує конкурс на заміщення вакантних посад в наступних підрозділах:

Лабораторія клінічної генетики:

Керівник лабораторії. доктор або кандидат медичних наук

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Лабораторія педіатрії та кардіоваскулярної патології:

Керівник лабораторії. доктор або кандидат медичних наук

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Лабораторія проблем громадського здоров'я:

Керівник лабораторії. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Керівник лабораторії. доктор або кандидат медичних наук.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Керівник лабораторії. доктор або кандидат наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат наук.

Керівник лабораторії. доктор або кандидат наук.

Головний науковий співробітник: доктор медичних наук.

Провідний науковий співробітник: доктор або кандидат медичних наук.

Провідний науковий співробітник: доктор медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Молодший науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Керівник лабораторії. доктор або кандидат медичних наук.

Старший науковий співробітник. доктор або кандидат медичних наук.

Науковий співробітник. кандидат медичних наук; без наукового ступеня-з досвідом роботи не менше 5 років, наявність наукових праць.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Молодший науковий співробітник. кандидат наук; без наукового ступеня, який має вищу професійну освіту.

Список документів для участі в конкурсі на заміщення вакантних посад в НЦ ПЗС РЧ СО РАМН:

1. особиста заява;

2. особовий листок з обліку кадрів;

4. копії документів про вищу професійну освіту;

5. копії документів про присудження наукового ступеня, присвоєння вченого звання (при наявності);

6. копія трудової книжки;

7. список праць претендента по розділах:

- монографії і голови в монографіях;

- статті в наукових збірниках і періодичних наукових виданнях;

8. Відомості про наукову (науково-організаційної) роботі за останні 5 років, що передували даті проведення конкурсу:

8.1. список грантів, наукових контрактів і договорів, у виконанні яких брав участь претендент, із зазначенням його конкретної ролі;

8.2. відомості про особисту участь претендента в наукових заходах (з'їзди, конференції, симпозіуми та інші наукові заходи) із зазначенням статусу доповіді (запрошений, пленарний, секційний, стендова) і рівня заходу (міжнародне, загальноросійське, регіональне);

8.3. відомості про участь претендента в підготовці і проведенні наукових заходів;

8.4. відомості про педагогічну діяльність претендента (читання курсів лекцій, проведення семінарів, наукове керівництво аспірантами та консультування докторантів, інші види педагогічної діяльності);

8.5. відомості про премії і нагороди за наукову і педагогічну діяльність;

8.6. відомості про участь претендента в редакційних колегіях наукових журналів.

9. Відгук про виконання претендентом посадових обов'язків з останнього місця роботи, підписаний уповноваженою роботодавцем посадовою особою, що містить мотивовану оцінку професійних, ділових і особистісних якостей претендента, а також результатів його професійної діяльності.