Кожен працівник має право отримати відпустку, при цьому не завжди випадає нагода використати його. Тоді можна отримати компенсацію за частковий невикористану відпустку, без потреби звільнення. Дане право гарантує Трудовий кодекс РФ. Розберемо докладніше це питання, а саме в яких випадках це можливо і як відбувається оформлення.
Чи можна виплачувати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення
Отримати відшкодування за невикористаний відпочинок без звільнення можна, якщо він більше 28 календарних днів. Таким чином, можна отримати виплату замість додаткової відпустки, або за дні основного, яких більше 28. Таке перевищення може бути, якщо співробітнику надається подовжений, або ж додаткова відпустка. Це може бути і тоді, коли працівник не був на відпочинку більше року і накопичив додаткові вихідні.
Бувають випадки, коли відсутня можливість отримати виплати без звільнення. Вони такі:
- співробітникам молодше 18 років;
- вагітним жінкам;
- працівникам на важких роботах або з шкідливими умовами праці.
Щодо вагітних жінок, заміна відпочинку грошовими виплатами для них не передбачена. Вони можуть взяти його, коли захочуть, навіть перед виходом у декрет, або ж відразу після нього.
Штраф за виплату компенсації за невикористану відпустку без звільнення
Заборонено Трудовим кодексом компенсацію виплачувати за невикористану відпустку без звільнення, якщо він менше 28 днів. Однак, незважаючи на заборону, деякі роботодавці все ж його порушують, не звертаючи увагу на можливі наслідки.
Якщо трудова інспекція виявить таке порушення, то роботодавець (юридична особа) отримає штраф. На підставі ч. 1 статті 5.27 КоАП РФ розмір штрафу буде від 30000 рублів. Так само сума штрафу для генерального директора складе від 1000 до 5000 рублів.
Розрахунок компенсації теж враховує середню зарплату. Розраховуючи розмір виплати, враховується ПДФО і податок на прибуток. Саме право на її отримання зафіксовано в статті 126 ТК РФ. У ньому записано, що без звільнення можна отримати лише компенсацію за більш ніж 28 днів відпустки.
Розрахунок за цей невикористаний відпочинок відбувається виключно після звільнення, інакше роботодавцю загрожує штраф. Причому в ній так само вказується, що виплата компенсації залежить від рішення роботодавця, тобто це не є його обов'язком, а це його право.
Компенсація за невикористану відпустку без звільнення - як оформити?
Щоб отримати компенсацію, необхідно правильно оформити заяву і зробити певний порядок дій:
- Написати заяву. Його зразок законом не передбачений. Головне вказати в ньому ваше ім'я, посаду, організацію, а так само кількість днів, за яке бажаєте отримати грошові виплати, підпис і дату;
- Зареєструвати заяву в книзі обліку і віддати роботодавцю, який передасть його в бухгалтерію, а вона в свою чергу зробить розрахунок виплачуваної суми;
- Оформити наказ керівником.
Важливо ознайомитися з наказом уважно, провести розрахунок суми самостійно і звірити її з вказаною, і тільки після цього поставити свій підпис.
Звільнення без компенсації за невикористану відпустку наслідки
Першочергово роботодавцю буде необхідно виплатити відсотки за кожен день затримки відшкодування. Розмір цих відсотків розраховується як 1/300 частини ставки рефінансування. Крім цього наслідками можуть стати виплати моральної шкоди працівнику, передбачені статтею 237 ТК РФ. Виплачується він в грошовій сумі, розмір її визначається за погодженням сторін або судом при виникненні суперечок.
Найсуттєвішими наслідками може стати оплата штрафу, розмір якого був вказаний вище, ґрунтуючись на статті 5.27 КоАП РФ.
Багато недобросовісні роботодавці уникають покарання через мовчання своїх колишніх співробітників. Однак слід свої права відстоювати, при необхідності звертатися до суду, адже крім нас самих ніхто цього не зробить, а вони і далі будуть діяти безкарно щодо інших співробітників.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.