Виникнення різноманітних суперечок на роботі аж ніяк не є рідкістю. Особливо серйозні конфлікти можуть при цьому призводити і до подальшого звільнення. Звичайно, найбільш оптимальним рішенням буде мирний розрив трудових відносин. Однак це можливо не завжди.
Не потрібно закривати очі на явні порушення діючих трудових норм іншою особою. Особливо? якщо зачіпаються такі найважливіші основи відносин, як своєчасна виплата заробітної плати, належна оплата роботи у вихідні та святкові дні тощо
Якщо роботодавець своїми неправомірними діями або навпаки - виявленим бездіяльністю, заподіяв співробітнику моральну шкоду або шкоди її здоров'ю - необхідно якомога швидше звертатися до уповноваженої інстанцію.
Моральна шкода та його сутність
Детальний опис і визначення моральної шкоди дано в чинному Трудовому кодексі. Даний вид збитку є неправомірні посягання з боку іншої особи на ділову репутацію, здоров'я, гідність та інші права, гарантовані потерпілому державою. Заподіяння моральної шкоди завжди є наслідком яких неправомірних дій порушника, або проявленого їм бездіяльності.
Ще 20 років тому питання заподіяння моральної шкоди ставився виключно до сфери цивільного права. Однак розроблені нововведення дозволили включити це поняття і в сферу трудових відносин.
Коли можна розраховувати на отримання компенсації?
Чи законно претендувати на отримання компенсації в тому чи іншому розмірі може лише той співробітник, який був працевлаштований офіційно, за чинним трудовим договором. Велика увага також має бути приділена і фактичним змістом цього документа. Бажано, щоб один з його пункту стосувався питань про моральну компенсацію і порядку відшкодування шкоди.
Існуюча практика показує, що найбільш часто порушені справи про виплату моральної компенсації стосуються наступних питань:
- недотримання встановлених термінів щодо виплати працівникам заробітної плати;
- односторонній розрив трудових відносин за умови відсутності на це правомірних причин;
- прояв явної дискримінації, наприклад, за статевою ознакою, раси і т.д .;
- вчинення психологічного тиску і примусу;
- інші випадки недотримання діючих трудових норм законодавства або положень раніше укладеного в організації колективного договору.
Завжди слід пам'ятати про те, що навіть якщо певна ситуація і відшкодування моральної шкоди не прописані в договорі, який постраждав співробітник все одно має право звернутися до суду.
Як довести необхідність відшкодування і наявність самого шкоди?
Як правило, при наявності моральної шкоди перед потерпілим встає питання про те, як довести даний факт. В такому випадку слід підготувати всі необхідні документи, включаючи наступні:
- офіційний висновок з медичної організації, яке підтвердить факт погіршення стану здоров'я постраждалої особи;
- всі наявні у співробітника чеки і квитанції, які свідчать про покупку необхідних медичних препаратів;
- письмові свідчення свідків, а також інші документи, які мають пряме відношення до ситуації, що склалася і виник між сторонами спору.
Яким чином встановлюється точний розмір компенсації і які чинники впливають на нього?
Численні випадки з судової практики показують, що занадто великої суми відшкодування моральної шкоди чекати не потрібно. Найчастіше суд стверджує компенсацію в розмірі до декількох тисяч рублів.
Винятки становитимуть лише ті випадки, при яких заподіяна шкода торкнувся життя і здоров'я співробітника. Під час розгляду ситуації, що склалася, суд буде проводити вивчення головних критеріїв, які мають прямий вплив на остаточний розмір компенсаційної виплати:
- причетність обвинуваченого в порушеннях особи і ступінь його провини;
- сутність і особливості раніше заподіяної шкоди, а також оцінка фактичних збитків;
- інші обставини і додаткові аспекти події, при якому було заподіяно шкоду.
Слід пам'ятати, що кожен випадок є абсолютно індивідуальну ситуацію. Тому рішення суду заздалегідь передбачити неможливо. Відносно максимальної суми стягнення - тут ніяких обмежень законодавство не встановлює. Однак, як вже було сказано, занадто високі суми рідко підлягають задоволенню судовим органом.
Порядок отримання компенсації
Для того щоб компенсація була отримана, сторони можуть вибрати один з двох доступних шляхів - досудове врегулювання спору і добровільна виплата або участь в судовому розгляді. Перший варіант, безумовно, можна назвати найоптимальнішим. Його застосування найчастіше можливо тоді, коли пункти про відшкодування шкоди, а також про інші суміжних питаннях, були прописані в укладеному сторонами трудовому договорі.
Якщо ж у договорі не міститься абсолютно ніякої інформації про шляхи вирішення спорів і компенсаційні виплати, швидше за все, єдиним варіантом вирішення проблеми залишиться звернення до суду.
Перед складанням позовної заяви, обов'язково слід подбати про формування максимально повного і вичерпного пакету документів. До завдань постраждалої особи, перш за все, буде входити доведення наявності психологічного збитку. Він же, в свою чергу, міг відбитися і на загальному самопочутті заявника.
Величезна увага слід приділити головному доказу - офіційним висновкам з медичних установ. Наприклад, якщо роботодавець надавав постійний психологічний тиск на свого співробітника - це могло безпосередньо вплинути на стан його здоров'я у вигляді появи сильного стресу. В такому випадку слід звернутися до невролога, щоб він виніс своє остаточне висновок. Нерідко зайві нервові переживання призводять і до загострення різних хронічних захворювань.
Крім цього, наявність стресу у співробітника можуть підтвердити і його колеги. У такому випадку їх показання необхідно зафіксувати в письмовій формі. Окремо слід згадати і про таких ситуаціях, при яких погіршення самопочуття стало наслідком виявлених порушень в організації праці роботодавцем. У більшості випадків суд стає на сторону потерпілого працівника і задовольняє позови в повному обсязі.
Судова практика вУкаіни
У нашій країні судові позови проти роботодавців не володіють такою популярністю, як, наприклад, на Заході. Однак навіть тут є кілька цікавих випадків, які варті уваги.
Розглянувши справу, суд вирішив вимоги заявників задовольнити. Однак сума компенсації була значно зменшена.
Розглянемо і інший випадок з практики, також стався в нашій країні:
Викладачка технікуму звернулася до суду з вимогою про стягнення з роботодавця компенсації за завдану моральну шкоду. В ході судового розгляду з'ясувалося, що вона регулярно піддавалася дискримінації з боку свого керівника, не дивлячись на те, що мала величезну кількість різних нагород і досягнень за великий термін трудової діяльності. Крім цього, стосовно роботодавця було встановлено безліч інших порушень діючих трудових норм.
Розглянувши справу, суд прийняв рішення про повне задоволення заявлених в позові вимог. Викладачка змогла відсудити у свого керівника 76 тисяч за раніше не виплачені частини заробітної плати. Крім цього, суд присудив їй компенсацію в розмірі 300 000 рублей.
Як видно з наведених прикладів, кожен випадок є абсолютно індивідуальним. Кінцевий результат справи передбачити буває досить складно. Саме тому завжди слід приділяти велику увагу всім необхідним доказам.
Чи може роботодавець зменшити суму компенсації?
Діючі норми встановлюють, що для того, щоб компенсація була встановлена, необхідна наявність наступних умов:
- підтверджений факт завданої раніше шкоди;
- наявність точної зв'язку між шкодою і незаконними діями роботодавця або виявленим їм бездіяльністю.
Виходячи з цього, можна зробити висновок: щоб уникнути виплати збитку або максимально її знизити, роботодавцю доведеться довести факт відсутності цієї шкоди. Другим варіантом можна визнати зміна джерела самого збитку. Наприклад, роботодавець може довести, що погіршення морального здоров'я відбулося з вини абсолютно інших чинників. Хоча найкращим методом для виключення необхідності виплачувати компенсацію, безумовно, залишається постійне виконання всіх діючих трудових норм.
Крім цього, якщо працівник не задоволений певним ставленням або заявляє про наявність проблем, сторонам необхідно приступити до мирних переговорів і спробувати врегулювати виниклу суперечку в позасудовому порядку.