1) документи, які підтверджують собою висновок даними сторонами Колективного договору;
2) основний текст Колективного договору;
3) додатки до Колективного договору.
Термін дії даного договору 3 роки.
На підставі вище викладеного можна зробити наступні висновки.
цілому даний Колективний договір відповідає вимогам етики та трудового законодавства.
Написання резюме та проекту трудового договору.
Іванов Іван Іванович
Мета: здобуття посади програміста 1С.
Знання іноземних мов:
Англійська - високий рівень, в т.ч. технічну мову.
Проект договору
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №111
Індивідуальний підприємець ? Найменування Сторони?, Іменований (а) надалі "Роботодавець", що діє (а) на підставі свідоцтва про державну реєстрацію №? Номер свідотства ? від? Дата свідоцтва? Г. виданого? Найменування органу?, З одного боку, і
? Найменування Сторони? іменований (а) надалі "Працівник", що діє як фізична особа, з іншого боку,
разом іменовані "Сторони", а індивідуально - "Сторона", уклали цей договір (далі по тексту - "Договір") про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Відповідно до умов "Договору" "Роботодавець" зобов'язується прийняти "Працівника" на роботу на посаду мерчендайзера (далі по тексту - "Робота") в? Місце роботи ?.
1.2. "Працівник" для виконання "Роботи" приймається за кваліфікацією? Кваліфікація працівника?.
2. Термін дії договору
2.1. "Договір" вступає в силу з? Дата або подія початку дії договору на термін до 2 місяців? і укладений на термін? Термін дії договору ? на підставі ? Причина укладення договору на термін до 2 місяців?.
3. Права і обов'язки сторін
3.1. "Роботодавець" зобов'язується:
3.1.1. Дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і сьогодення "Договору".
3.1.2. Надати "Працівникові" "Роботу", зумовлену "Договором".
3.1.3. Забезпечувати безпеку і умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
3.2. "Працівник" зобов'язується:
3.2.1. Особисто і сумлінно виконувати посадові обов'язки відповідно до "інструкцією", що є невід'ємною частиною "Договору".
3.2.2. Дотримуватися трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.2.3. Дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки.
3.2.5. Негайно повідомити "Роботодавцю" або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна "Роботодавця", в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у "Роботодавця", якщо "Роботодавець" несе відповідальність за збереження цього майна.
4. Гарантії і компенсації
4.1. На період дії "Договору" на "Працівника" поширюються гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
4.2. Збиток, заподіяний "Працівникові" каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до законодавства.
5. Режим праці і відпочинку
5.1. "Працівник" самостійно встановлює для себе режим робочого часу.
5.2. "Працівникові" встановлюються щорічні відпустки тривалістю:
Основний: ? Тривалість відпустки? календарних днів;
Додатковий:? Тривалість відпустки? календарних днів.
6. Умови оплати праці
6.1. "Працівникові" встановлюється посадовий оклад згідно зі штатним розкладом в розмірі? Розмір посадового окладу? руб. (? Розмір посадового окладу прописом?).
6.2. "Роботодавець" зобов'язується здійснювати виплату заробітної плати безпосередньо "Працівникові" в? Термін виплати заробітної плати?.
7. Відповідальність сторін
7.1. "Сторони" несуть відповідальність відповідно до законодавства України.
8.Основанія і порядок розірвання договору
8.1. "Договір" може бути припинений після закінчення терміну дії "Договору", за згодою "Сторін", з ініціативи "Працівника", з ініціативи "Роботодавця", залежно від обставин, не залежних від волі "Сторін", в зв'язку з порушенням правил укладення " договору ", якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
9. Інші умови
9.1. "Договір" складено в 2 (двох) примірниках російською мовою по одному для кожної з "Сторін".
10. Список додатків
10.1. Додаток №? № Додатки - Посадова інструкція? - "Посадова інструкція".
12. Підписи сторін
12.1. Від імені "Роботодавця" ________________? П.І.Б підписанта?
12.2. Від імені "Працівника" __
Робочий час і час відпочинку схема таблиця
Працівник як суб'єкт трудового права
суб'єкт трудового права. фізична особа. яка працює за трудовим договором у роботодавця. По відношенню до жіночої статі також застосовується слово Працівниця.
сумлінно виконувати свою трудову функцію;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудову дисципліну;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця, та інші передбачені законодавством.
Роботодавець як суб'єкт трудового права
фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Одним з основних прав роботодавця є право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.
До числа основних прав роботодавця відноситься право вести колективні переговори і укладати колективні договори. Так, роботодавець має право виступати ініціатором колективних переговорів.
Колективний договір Проаналізувати колективний договір будь-якої організації і дати його характеристику
95.98kb. 1 стор.