Сфера впливу умов колективного договору поширюється на всіх співробітників установи, навіть якщо вони були прийняті на роботу після його затвердження. А в разі, якщо такий договір прийнятий у філії або відокремлений підрозділ, то застосування його можливо тільки на колектив філії (відокремленого підрозділу).
По термінах законодавці обмежили можливість прийняття договору. Максимальний період, на який він може бути прийнятий це 3 роки. По закінченні цього терміну і в разі значних змін умов колективний договір укладають новий, а якщо все залишилося як і раніше, то продляют його дію.
Часто на практиці можна зустріти випадки коли лікарні та поліклініки перейменовують або змінюють їх приналежність (з муніципальної установи в державне). При таких обставинах дію колективного договору не припиняється і продовжує діяти. А ось у разі об'єднання кількох поліклінік в одну колективний договір бюджетної установи охорони здоров'я діє тільки до тих пір, поки йде процедура реорганізації. Після цього діяти буде той договір, прийнятий в установі, на базі якого проходила реорганізація, або приймається новий.
У лікувальних установах як правило є профспілка, який представляє інтереси співробітників. Для того щоб він був легітимний при проведенні переговорів в ньому має складатися більше половини працівників. А якщо така профспілка об'єднує меншу кількість медиків, то інші мають право наділити його відповідними повноваженнями.
Укладати колективні договори мають право в будь-яких за розмірами компаніях. Якщо організація маленька і профспілки в ній немає, то працівники на зборах можуть вибрати одного або кількох представників від колективу для проведення переговорів. Інтереси компанії, найчастіше представляє її керівник (директор, головний лікар).
При проведенні переговорів сторонам слід враховувати те умова ТК, що прийняті статті договору не повинні погіршити умови роботи співробітників в установі. Часто у роботодавця може скластися думка, що колективний договір необхідний тільки для його співробітників. А компанії він користі ніякої не приносить. Але це зовсім не так. Звичайно в більшості випадків організація несе додаткові витрати дотримуючись такі умови. Зате натомість вона отримує:
- мотивованих працівників, готових на "трудові подвиги";
- на ринку праці про таку компанію складається позитивна думка і дістати в Ваш колектив потрібних фахівців стає набагато легше;
- знижується ймовірність внутрішніх конфліктів з працівниками, а також ризики страйків;
- роботодавець чітко розуміє потреби своїх співробітників;
- в колективі формується доброзичлива і довірча середу.
Все це можливо при дотриманні з боку компанії умов договору.
Після узгодження тексту договору його підписують і направляють на реєстрацію в орган з праці. Відзначимо, що реєстрація колективного договору носить повідомний характер. Тому, якщо договір підписаний, але не зареєстрований, він все одно вважається яка набрала чинності з моменту підписання. При реєстрації договір перевіряють на відповідність вимогам трудового законодавства, а в разі виявлених порушень, видається припис на зміну умов. Такі положення вважаються недійсними і не підлягають застосуванню.
Зразок колективного договору для медичних установ
Зразок колективного договору (скачати)
Колективний договір зразка для медичних установ повинен враховувати не тільки пункти ТК, але і положення Галузевої угоди в галузі медицини. Питання, що описуються в договорі, як правило, відносяться до сфери:
- оплати праці, призначення різних пільг і компенсацій;
- відпочинку співробітників і режиму робочого часу:
- охорони здоров'я і праці;
- надання гарячого харчування в процесі роботи.
В процесі переговорів не варто беззастережно слідувати бажанням колективу. Для початку варто провести необхідні економічні підрахунки, і вирішити питання: чи може собі дозволити такі витрати організація. Деякі нововведення навпаки можуть виявитися для компанії вигідними і знизять податкове навантаження.
Читайте в цьому місяці