Запис може стати головним доказом вимушеного характеру звільнення. Саме так сталося в одній компанії, яка займається перевезеннями фармацевтичних товарів.
Історія конфлікту. На нараді Сергій Іванов (імена вигадані) і його напарниця викрили керівника в тому, що вона не табелюють їх переробки. Через це їм постійно недоплачують. Керівник не стала розбиратися в ситуації. Замість цього вона заявила працівникам, що вони можуть звільнятися, якщо їх щось не влаштовує. В результаті розгорівся конфлікт.
Сергій мав рацію. Керівник відразу сказала їм, щоб вони писали заяви про звільнення. А якщо вони цього не зроблять, вона звільнить їх за прогули. Свою погрозу вона підкріпила тим, що подзвонила на охорону і зажадала більше працівників в офіс не пропускати. В результаті працівники під гнітом обставин написали заяви про звільнення тим же днем.
Напарниця Сергія відразу знайшла нову роботу і не стала оскаржувати звільнення. Він же пішов до суду і зажадав визнати звільнення незаконним. Він стверджував, що його змусили звільнитися. Як доказ працівник представив суду аудіозапис розмови з керівником.
У підсумку, суд визнав доведеним той факт, що керівник змусила Сергія звільнитися. Крім того, суд врахував свідчення його напарниці. Вона підтвердила вимушений характер його звільнення. З урахуванням наведених доказів суд визнав звільнення Сергія незаконним.