Якщо загрози відносяться до Вашій роботі (звільнення, зниження заробітної плати і т.д.), застосовуються нгрми цивільно-процесуального права.
1. Доказами у справі є отримані в передбаченому законом порядку відомості про факти, на основі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, а також інших обставин, що мають значення для правильного розгляду і вирішення справи.
2. Докази, отримані з порушенням закону, не мають юридичної сили і не можуть бути покладені в основу рішення суду.
Сама запис не доказ, доказом може бути інформація міститься в запису.
Висновок про те, відноситься зазначена інформація до рассмарівается справі чи ні, отримані докази з порушенням закону чи ні буде суд.
Якщо загрози роботодавця стосуються Вашого життя і здоров'я і Ви сприймаєте їх як реальні, то тут будуть прменяются норми КПК РФ.
1. Доказами у кримінальній справі є будь-які відомості, на основі яких суд, прокурор, слідчий, дізнавач у порядку, визначеному цим Кодексом, встановлює наявність або відсутність обставин, що підлягають доказуванню при провадженні у кримінальній справі, а також інших обставин, що мають значення для кримінальної справи.
2. В якості доказів допускаються:
1) показання підозрюваного, обвинуваченого;
2) показання потерпілого, свідка;
3) висновок і свідчення експерта;
3.1) висновок і свідчення фахівця;
4) речові докази;
5) протоколи слідчих і судових дій;
6) інші документи.
В цьому випадку носій аудіозаписи повинен бути визнаний речовим доказом.