Довідка з місця роботи
Найчастіше потрібна для отримання візи
Зразок бланка можна взяти на сайті візового центру. Але найчастіше можна скласти довідку в довільній формі на фірмовому бланку
Довідка про середній заробіток для служби зайнятості
Щоб служба зайнятості порахувала допомогу з безробіття
Довідка другого з батьків дитини про те, що він не отримував допомогу
Потрібна другого з батьків, щоб отримати допомогу при народженні дитини або по догляду за дитиною
У довільній формі на бланку компанії або ІП
Розрахунковий листок
Навіщо потрібен документ. У розрахунковому листку ви конкретизуєте складові частини зарплати підлеглих (ст. 136 ТК РФ). Тут же відображаєте розмір і підстави утримань із виплат, а також загальну суму до виплати.
В який термін видавати. Розрахунковий листок ви зобов'язані видавати щомісячно кожному співробітнику незалежно від того, чи просить він документ (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). При цьому неважливо, як ви видаєте зарплату - готівкою з каси або перераховуєте на рахунок працівника. Зазвичай листок видають в день зарплати за другу половину місяця.
Як підготувати. Уніфікованої форми розрахункового листка немає. Бланк компанія має право розробити сама або взяти готовий зразок зі своєї бухгалтерської програми. Обрану форму затвердите наказом. Переконайтеся, що в ній є всі необхідні реквізити: ПІБ працівника, період нарахувань, нараховані суми (оклад, надбавки, премії та ін.), Утримання (ПДФО, аліменти і т. П.), Підсумкова сума до виплати.
важлива обставина
Якщо не видаєте розрахункові листки, вас можуть оштрафувати. Сума штрафу для фірми від 30 000 до 50 000 руб. для бізнесмена - від 1000 до 5000 руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Якщо видаєте на папері, ведіть окремий журнал обліку видачі або просите працівників розписуватися у відривній частині листка. Трудінспектори на перевірці можуть зажадати документ, який підтвердить видачу розрахункових листків.
Три головних ради
Співробітникові, який звільняється, видайте документи персучета - форми СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ і розділ 3 розрахунку по внесках.
Якщо колишній працівник запросить довідку про середній заробіток, видайте її не пізніше трьох робочих днів.
Працівник має право вимагати кілька довідок 2-ПДФО. Видавайте стільки документів, скільки попросить співробітник.
Товариство з обмеженою відповідальністю «ПРОМТОРГ»
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Затвердити форму розрахункового листка (додаток № 1 до наказу).