Документи, які роботодавець зобов'язаний видати після звільнення
- трудова книжка працівника, який звільняється за власним бажанням або звільненого співробітника;
- довідка форми 2-ПДФО;
- довідка з вказаною сумою заробітку, яка буде використана для розрахунку допомог і виплат по звільненні;
- після подачі заяви на ім'я начальства організації, співробітник має право отримати і додаткові документи (копії про прийняття на роботу, звільнення, відпустки, переміщення, підвищення).
Що робити, якщо роботодавець не виплатив заробітну плату після звільнення? У разі, якщо роботодавець заперечує суму виплати співробітник може піти в Трудову інспекцію. Це саме та установа, куди можна звернутися, якщо не виплачують зарплату при звільненні. При незадоволенні - в суд. Роботодавець до початку судового процесу зобов'язаний виплатити ту суму, з виплатою якої він згоден. Які працюють за трудовим договором Для тих, хто був влаштований на роботу офіційно, рекомендується навіть при проблемах з виплатою заробітної плати та вихідної допомоги, відразу ж забрати трудову книжку, оскільки пізніше її повернення може бути ускладнено і ви станете заручником ситуації.
Чи не виплачений розрахунок при звільненні
Ще відповіді юристів з цього питання ще питання по темі «Розрахунок при звільненні» Як відповісти на лист роботодавця про необхідність прийти за розрахунком при звільненні? Не дають розрахунок при звільненні на випробувальному терміні. Що робити? Невиплата розрахунку при звільненні з фірми, що стала банкрутом Чи не виплатили розрахунок при звільненні, мою заробітну плату списали на паливо Колишній роботодавець не виплатив розрахунок при звільненні.
Куди звертатися якщо не платять чорну зарплату?
Згідно зі штатним розкладом зарплата саме така. Інша ситуація. Вас можуть не попередити, що під час випробувального терміну (який роботодавець сам встановив) ви отримуєте 50 (або 30, або 10) відсотків від зарплати.
Або у підприємства немає грошей на зарплату, в країні криза. Або приватний роботодавець не отримав очікуваного прибутку від угоди і пішов в мінус.
Потрапити до наступного місяця. А потім - до наступного. Є прецеденти, коли люди працювали по кілька місяців або навіть років, все сподіваючись, що гроші на їх зарплату з'являться.
Звичайно, якщо ви працюєте в одній організації вже тривалий час, можна простежити тенденції. Поодинокі випадки затримки грошей співробітникам - це, звичайно, не привід для звільнення.
Гірше, якщо це стає традицією. Є один старий анекдот про двох роботодавців, які не платять своїм працівникам зарплату спочатку місяць, потім два, три, а ті все одно продовжують справно приходити на робоче місце і працювати. «Я ось думаю, може їм вхід платний зробити?» - розмірковує один з бізнесменів. А тепер серйозно.
Куди звернутися якщо не виплачують зарплату після звільнення?
Компанія не повинна бути одноденкою (на межі банкрутства, поганий фінансовий стан) - це може привести до нерегулярного отримання заробітної плати (або взагалі невиплату) навіть під час роботи і проблем з можливістю довести своє право на заробітну плату, відпускні кошти при звільненні. Не варто забувати про дотримання законів. Заробітна плата «в конвертах» - підозрілий варіант для отримання.
Ці правила допоможуть уникнути неприємних ситуацій пов'язаних зі скаргами на роботодавця після звільнення і неможливістю забрати трудову книжку з минулого місця роботи.
Що робити, якщо роботодавець не виплачує розрахунок при звільненні в термін?
У нас в країні все не так очевидно. Але в разі, якщо Держінспекція праці вам відмовила, пробуйте. Існують прецеденти, коли суди вигравали навіть ті працівники, які отримували неофіційну зарплату, при наявності свідетелей.Образец заяви до суду: Позовна заява про Стягнення заробітної плати, невіплаченоїпрі звільненні працівника Я працював (посада, віконувана робота) на (в) (предприятие, установа чи організація) з »» 20_ р.
Наказом № _ від "» 20_ р. я звільненій за власним бажанням. При розрахунку мені НЕ виплат (вказаті, якіх виплат НЕ получил Позивача) кошти в сумі грн.
Комісія з трудових СПОРІВ відмовіла мені у стягненні невіплаченої суми. Согласно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України, ПРОШУ: Стягнуто з (відповідача) на мою Користь грн.
Додаток: 1. Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір СЕРЕДНЯ заробітку позивача. 2. Витяг з табеля (копія наказу, Розпорядження чи інші докази, Які підтверджують вимоги позивача). 3. Розрахунок суми, яка має буті сплачена позівачеві. 4. Копія решение КОМІСІЇ з трудових СПОРІВ. 5. Копія позовної заяви. 6. Відповідно до ст.
При звільненні не виплатили зарплату
Зараз важкий і незрозумілий час - а буде ще важче, що найнеприємніше. Як би не оцінювали ми всі події, що, безперечно одне - плутанина з виплатами, зарплатами держслужбовців, посібниками та всім іншим неминуча.
У всякому разі, в перший час, а там подивимося. Однак навіть там, де політична боротьба не впливала на виплату заробітної плати весь час політичного протистояння - тобто у приватних підприємств та підприємців, недержавних організацій, комерційних компаній - проблеми з нарахуванням законного винагороди працівникам з'являться неминуче в період «перезавантаження» економіки. Як вас обманюють Деякі роботодавці відверто шахраюють, інші намагаються вийти за рахунок невиплати зарплати з складними фінансовими обставинами.
Причин багато, як і можливостей вас обдурити. Їх завжди було багато, а тепер стане ще більше. Ось, наприклад: ви шукаєте роботу. Приходьте на співбесіду на вакансію.
Вас приймають, просять написати заяву, в якій фігурує фраза: «Зарплата згідно зі штатним розкладом». Пропрацювавши місяць, ви отримуєте зарплату наполовину менше, ніж припускали.
А також, згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Кримінальне провадження у такій справі закривається, якщо роботодавець здійснює виплату заробітної плати.
У разі, якщо зарплата не буде мною отримана в повному обсязі, мені доведеться звернутися в органи і організації, які контролюють дотримання законів у цій сфері, а саме: Профспілка, Державну інспекцію з охорони праці, податкову інспекцію, районну прокуратуру, УБЕП і вимагати виплати належних мені грошей через суд ». 2. Пишемо скаргу в Державну інспекцію з питань охорони праці (форма вільна).
Чи не виплачують розрахунок. які мої права?
Необхідно дізнатися причини затримки виплат. Часто трапляється, що установа після виплати податків (що належить згідно із законом до видачі зарплат і посібників) не має більше коштів. У такому випадку співробітник змушений чекати, поки компанія заробить ці кошти.
Рекомендується ще до звільнення в бухгалтерії взяти довідку про доходи, щоб роботодавець не мав можливості оскаржити офіційні дані про вашу заробітну плату і регулярності її виплат. Якщо ви цього не зробили, зверніться в бухгалтерію і після відпрацювання останнього робочого дня.
Безкоштовні поради: що робити, якщо вам не виплатили зарплату
Зробити це непросто, адже документальне підтвердження зазначених обставин знайти досить складно, особливо якщо працівник працював у роботодавця без офіційного працевлаштування. Направивши до суду позовну заяву, працівник отримає можливість відсудити чорну зарплату.
При цьому витрати, понесені ним у процесі судового розгляду, будуть покладені на роботодавця, зокрема, оплата послуг юриста (в розумних межах). Тому краще вдатися до послуг фахівця, який допоможе правильно скласти позовну заяву, коректно сформулювати вимоги позивача і зібрати необхідні докази.
Крім вимог про виплату зарплати, в силу ст. 236 ТК України працівник може зажадати виплати відсотків за невиплату чорної зарплати в строк, ці відсотки становлять 1/300 ставки рефінансування ЦБ України від несплаченої заробітної плати за кожен день її затримки.