Сильне захворювання і нездатність здійснювати трудову діяльність є законною підставою для оформлення лікарняного листа. Цей документ дає право не тільки на законних підставах пропустити робочий час, а й отримати спеціальну виплату за цей період. Однак частими бувають ситуації, коли роботодавці не виплачують лікарняний. Що робити в подібних випадках і чи варто вимагати оплати, розглянемо далі.
Нормативна база
Один з видів опіки тимчасово недієздатних - виплата за лікарняним. Детальний опис того, як оплачується лікарняний лист і на яких умовах проводиться дана процедура зазначено в 183 статті ТК РФ.
У ній йдеться про те, що кожен громадянин, загублених свою працездатність через сильного погіршення фізичного здоров'я, має право на оформлення лікарняного листа. Норми, що регулюють цей процес, вказані в Наказі Мінсоцразвітія №624.
Після надання довідки в організацію роботодавець зобов'язаний оплатити всі дні хвороби. В іншому випадку працівник має право подати позов до суду і отримати крім основної виплати ще і компенсацію за заподіяну дискомфорт.
Хто має право оформити лікарняний?
Варто пам'ятати про те, що право на отримання лікарняного мають також суб'єкти, у яких виникли такі обставини:
- захворювання дитини (в подібній ситуації один з батьків має право оформити лікарняний по догляду за неповнолітнім);
- перебування в медзакладі перед пологами (на передодні народження малюка багатьом матерям лікарі рекомендують лягти на збереження, з метою убезпечити майбутні пологи від можливих ускладнень);
- догляд за хворим членом сім'ї (в разі сильного захворювання або операції близький родич може на певний час втратити свою дієздатність, що призводить до необхідності опікувати його до моменту одужання).
Фізична недієздатність співробітника - це не єдина причина для оформлення документів для отримання коштів з Соцстраху.
Коли не оплачується лікарняний?
У більшості випадків роботодавець не може відмовити своєму підлеглому у виплаті цих коштів. Однак існують і винятки з правил.
Отже, коли ж не оплачується лікарняний лист і чи законно це?
- Відсутність офіційного працевлаштування. Якщо все відносини з компанією побудовані на усному угоді, то в разі надзвичайної події чи сильного захворювання працівник не може вимагати ніякої компенсації і допомоги. Звернення до органів влади з позовом також будуть нерезультативними, тому як документального підтвердження трудової діяльності в даній компанії у підлеглого немає.
Всі інші причини відмови не мають ніякої законної підстави, а тому варто сміливо вимагати оплатити лікарняний, посилаючись на закон і наслідки в результаті його порушення.
Як діяти у разі несплати лікарняного листа?
Перше законна підстава для відмови у виплаті - неправильно оформлений лист.
Виникнення подібної ситуації можливо в разі, якщо:
- в отриманий документ внесено невірні дати;
- дійсність листа була продовжена;
- вручена папір видана уповноваженими органами;
- в документі не вказано конкретне лікування.
Наступна причина тривалої відсутності виплати - втрата довідки бухгалтерією. Варто пам'ятати, що єдиною підставою для видачі коштів є лікарняний лист, а його відсутність може стати причиною, в кращому випадку, затримки, а в гіршому, повної відмови від виплати.
Будь-які інші підстави для відмови у виплаті не є законними і можуть бути оскаржені.
Чи не оплачують лікарняний: куди скаржитися?
Ви надали бухгалтерії лікарняний лист, а у відповідь отримали відмову - вирішити дане питання все ж можна. Часто підлеглі кидаються в крайнощі, або відмовляючись боротися за законні засоби, або відразу ж звертаючись до суду із заявою.
Щоб вирішити конфлікт, що виник необхідно дотримуватися наступного порядку дій:
Відмова в оплаті лікарняного листа є порушенням законодавства, а тому варто про це нагадати керівництву в письмовій претензії з детальним описом ситуації і вимог щодо її вирішення. Документ потрібно приготувати в двох примірниках, один з яких буде переданий керівництву, а другий з підтвердженням отримання першого, повинен залишитися у співробітника. Це послужить гарантом того, що компанія обов'язково надасть відповідь.
Остання і крайній захід, до якої варто вдаватися - судовий розгляд.
Після розгляду позову і вивчення доказів, суд може видати наказ про присудження:
- стягнення законної допомоги;
- адміністративного штрафу;
- додаткової виплати за моральну шкоду.
Невиконання виданого рішення може спричинити за собою більш серйозні покарання, аж до кримінальної відповідальності.
Вирішувати такі питання самостійно досить важко, тому як багато громадян не володіють достатньою інформацією про норми законодавства і всіх тонкощах судового процесу. Щоб домогтися позитивного рішення і отримати свої законні кошти варто звернутися за допомогою до юриста, який проконсультує і допоможе скласти позов і доказову базу.