Загальними зборами акціонерів ЗАТ було прийнято рішення про реорганізацію ЗАТ в ТОВ, на цих зборах було вирішено питання про призначення генерального директора ТОВ. Реорганізація відбулася. Який порядок звільнення від займаної посади генерального директора ЗАТ у зв'язку реорганізацією ЗАТ в ТОВ? Хто, як і коли повинен приймати рішення про звільнення з посади генерального директора ЗАТ?
Отже, з моменту внесення в ЕГРЮЛ запису про припинення діяльності перетвореного суспільства припиняють повноваження і органи юридичної особи (п. 1 ст. 53 ГК РФ).
Однак, оскільки на відносини між суспільством і його керівником поширюються норми трудового законодавства, слід розрізняти звільнення генерального директора і припинення повноважень одноосібного виконавчого органу.
З одного боку, керівник (директор, генеральний директор) суспільства є його одноосібним виконавчим органом, питання виникнення і припинення повноважень якого регулюються цивільним законодавством. З точки ж зору трудового права керівник організації є працівником, особливості праці якого врегульовані главою 43 ТК РФ (ч. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ).
Сама по собі реорганізація, в тому числі у формі перетворення, не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками беруть участь у реорганізації організацій (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Розірвання трудових договорів в такому випадку можливо тільки при відмові працівників від продовження роботи в реорганізованої організації (ч. 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Разом з тим трудовий договір з керівником організації може бути припинено у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору (п. 2 ст. 278 ТК РФ). На нашу думку, саме на зазначених підставах повинні бути припинені трудові відносини з колишнім директором. Так, в силу подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 і 4 ст. 69 Закону про АТ повноваження особи, яка займає посаду генерального директора, виникають і припиняються з моменту прийняття відповідних рішень уповноваженим органом управління юридичної особи (або з дати, зазначеної в такому рішенні). Таким чином, генеральний директор товариства втрачає свої повноваження в зв'язку з прийняттям уповноваженим органом рішення про дострокове припинення його повноважень або в зв'язку з обранням нового генерального директора. У ситуації, що розглядається таким рішенням про припинення повноважень директора було рішення про перетворення суспільства, яке містить вказівку про обрання нового директора.