Добрий вечір, Олеся.
Не зовсім зрозуміло ваше пояснення і виникло два варіанти, які я поясню, а ви оберете правильний.
Відповідь: Навіть працюю на 0,5 ставки ви відповідно до ст.93 ТК РФ маєте право на відпустку тієї ж протяжності, що і при роботі на повну ставку:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Тобто в даній ситуації вам покладено повну відпустку в 28 днів.
Відповідь: Для сумісників також як і для працівників працюють в умовах неповного робочого часу обмежень в тривалості відпустки немає, тобто їм покладено той же відпустку в 28 календарних днів, що обумовлено в ст.287 ТК РФ:
Інші гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.
Тобто вам, якщо ви зберегли за собою сумісництво покладено відпустку протяжністю в 28 днів, а не в 16 днів.
А що стосується надання відпусток за двома посадами, то у вашому випадку ваші відпустки повинні надавати одночасно, про що сказано в ст.286 ТК РФ:
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.
Тобто якщо вам по основній роботі відповідно до графіка черговості відпусток покладено відпустку, то вам повинні одночасно надати відпустку і як суміснику.
З огляду на, що вам належиться відпустка тривалістю за основною посадою 28 днів і за сумісництвом 28 днів, ви його отримаєте одночасно, але це не означає що ви спочатку будете відпочинку 28 днів а потім ще 28 днів, ви будете відпочивати всього 28 днів, але відпускні вам зобов'язані заплатити за обох посадах.
Будуть ще питання, звертайтеся.
Зв'язатися з юристом