В системі охорони праці існує таке поняття як «робоче місце», що позначає місце, на якому співробітник повинен знаходитися або куди йому необхідно прибути для виконання своїх службових обов'язків або побічно перебувати під контролем роботодавця (ст. 209 ТК РФ). А також є поняття, як атестація робочих місць (АРМ, - ред.). Має на увазі не кваліфікаційну перевірку співробітника, що знаходиться на даному робочому місці, а оцінку умов праці, які були створені на ньому. Дослівне визначення АРМ, яке закріплене трудовим законодавством, це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці відповідно до державних нормативних вимог охорони праці (ОП, - ред.). Все це сказано до того, що кожне робоче місце, незалежно від технологічного процесу, від того, як і де воно знаходиться, має відповідати державним вимогам в області ВІД, а умови праці на ньому повинні бути оптимальними для роботи, щоб співробітник міг відчувати впевненість у своїй безпеці. Переконатися в тому, що «все в порядку», а також вказати на недоліки, допоможе періодичний контроль, ніж та виступає АРМ.
Незалежно від того, є роботодавець юридичною особою або індивідуальним підприємцем, він зобов'язаний проводити АРМ один раз в п'ятиріччя. Але вже не для всіх робочих місць. Робимо акцент на «вже», тому як до недавнього часу, атестації підлягали всі без винятку робочі місця. З'ясуємо, який характер цих винятків, і які робочі місця тепер не підлягають атестації?
Цитата: 'на яких працівники зайняті виключно на персональних і електронно-обчислювальних машинах (ПК) і (або) експлуатують апарати копіювально-розмножувального типу, іншу офісну організаційну техніку і побутову, яка не використовується в технологічному процесі'
Обов'язковою АРМ як і раніше залишається для робочих місць, на яких виконуються роботи з обладнанням, пристроями, механізмами, транспортними засобами і при виконанні робіт з небезпечними джерелами.