Які причини існують для звільнення співробітника

Попередня ↔ Наступна

Серед основних причин для того, щоб припинити трудові відносини між працівником і роботодавцем існують як об'єктивні, так і суб'єктивні. Об'єктивні, вказані в нормах чинного трудового законодавства, в якості загальних правових підстав. Суб'єктивні причини для звільнення відносяться, скоріше, до міжособистісних відносин, які сформувалися в процесі роботи між співробітником, і його товаришами по службі, або між ним і його безпосереднім начальством. Крім того, працівник може захотіти змінити кваліфікацію, місце проживання і т.п.

Але закон дає нам чіткі вказівки саме про юридичні підстави для розірвання трудового договору. І, незважаючи на особисті моменти, при звільненні слід обирати формулювання для причини звільнення, відповідно до Трудового кодексу. Існують як причини звільнити недбайливого співробітника з боку підприємства, на якому він працює, так і бажання працівника піти зі своєї посади. Розглянемо законні підстави для проведення звільнення.

Припинення трудових відносин

Відповідно до норм закону, що регулює трудові правовідносини, вони припиняють свою дію в таких випадках:

за бажанням працівника піти із займаної ним посади;
з ініціювання звільнення роботодавцем;
при досягненні угоди між працівником і підприємством про закінчення спільної роботи;
якщо між сторонами було укладено тимчасовий строковий трудовий договір, і його термін добіг кінця, при цьому жодна зі сторін не виявила бажання його продовжити, підкріпивши це відповідним дією;
при оформленні процедури переведення співробітника до іншого роботодавця на його прохання або згоди;
перехід співробітника на вибрану посаду;
при відмові працівника продовжувати дію договору, в разі зміни форми власності організації, або форми управління, власника майна;
при зміні умов договору, з якими підлеглий не згоден;
причини звільнення співробітника за медичними показаннями - якщо існує медичний заборона на продовження праці в даній посаді, а запропонувати іншу підходящу, роботодавець просто не може, або ж від запропонованої посади відмовився сам співробітник;
в разі зміни місця розташування підприємства через переїзд в іншу місцевість, від якого даний фахівець відмовився;
існують такі обставини, які ніяк не залежать від волі сторін (і їх ми розглянемо нижче);
при порушенні норм трудового законодавства ще на стадії укладання трудових відносин, якщо такі порушення виключають можливість подальшої співпраці.

У той же час, крім основних причин для звільнення, існують і спеціальні, регламентовані законами та нормативно-правовими актами. Наприклад, правове регулювання звільнення суддів і прокурорів, державних службовців, військових, проводиться спеціальними законами, які застосовні тільки до них. Тепер розглянемо основні причини більш докладно.

Звільнення за власним бажанням

Це, мабуть, найпростіша, і улюблена формулювання для кадровиків. І оформляється простіше таке звільнення і документів потрібно менше збирати. Та й оскаржувати таке звільнення ніхто не буде. Найчастіше, саме така причина для звільнення, є стимулом для роботодавця «натиснути» на підлеглого для того, щоб він сам написав заяву, погрожуючи звільненням за статтею або іншими негативними наслідками для останнього. Юристи радять не йти на поводу, незважаючи на такі загрози, і залишатися на своєму місці роботи, адже ні компенсації, ні вихідної допомоги такий співробітник при звільненні не отримає, а знайти нову роботу, не завжди вдається відразу.

Якщо ж бажання піти є дійсним і мотивованим, працівнику треба подати заяву про свій намір звільнитися з підприємства. Тільки попередити про це потрібно за два тижні до факту звільнення. Недотримання цієї вимоги, найчастіше, обертається негативними наслідками для працівника, адже його можуть звільнити за статтею за прогул, в разі несанкціонованого відходу з робочого місця.

Іноді допускається розірвати трудові відносини, без обов'язкової чотириденний відпрацювання, але для цього повинні бути вагомі підстави. Отже, розглянемо, які існують поважні причини звільнення за власним бажанням, при виникненні яких, допускається термінове звільнення:

хвороба близького родича або дитину, яким потрібно догляд;
чоловіка або дружину направляють в тривале відрядження за межі міста (країни), або ж зовсім на постійну роботу;
при вступі на навчання;
при виході на пенсію.

Деякі роботодавці беруть до уваги не тільки ці причини, але за домовленістю, можуть дозволити звільнитися тим числом, яке вкаже співробітник в своїй заяві. До речі, послатися на поважність причин якнайшвидшого звільнення необхідно і в заяві, а не тільки усно.

Коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця

Підприємство має право розлучитися зі своїм співробітником, поза його волею, тільки в тих випадках, які вказані в ТК РФ. Існують наступні причини звільнення сотрудніковпо ініціативи фірми, підприємства або організації, на якій вони працюють:

Працівник не пройшов випробувальний термін, або результати такого випробування здалися керівництву підприємства не задовільними;
У разі припинення роботодавцем своєї господарської діяльності (ліквідація);
У разі прийняття рішення про скорочення штату організації, про що є розпорядження компетентного органу управління юридичної особи;
За результатами незадовільно пройденої атестації, коли на підприємстві немає вакантних місць, що відповідають рівню і кваліфікації даного фахівця;
З керівником або головним бухгалтером припиняються трудові відносини при зміні власника компанії;
При численному порушення трудової дисципліни і трудової етики, якщо у працівника вже є дисциплінарні стягнення, непогашені;
Якщо працівник був відсутній на робочому місці більше чотирьох годин поспіль, що кваліфікується законодавством як прогул;
За недовіру до співробітника, який вчинив винні дії, якщо вони спричинили втрату товарно-грошових цінностей фірми (як правило, це причини звільнення продавців);
При появі або перебування на роботі в нетверезому вигляді;
При скоєнні злочинного діяння на підприємстві, наприклад, крадіжки, розкрадання, що буде встановлено і підтверджено рішенням компетентних органів;
У разі грубого порушення правил і норм охорони праці, коли це спричинило чи могло спричинити за собою тяжкі наслідки для інших співробітників фірми або втрату, знищення майна організації;
При розголошенні комерційної таємниці, і / або персональних даних іншого співробітника;
Якщо керівник або головний бухгалтер зробили дію, або прийняли невиправдане рішення, яке завдало шкоди підприємству, його майну та матеріальні втрати.

Існують і інші поважні причини звільнення працівника, який займає ключову посаду в організації, наприклад, достатньо одноразового грубого порушення своїх трудових функцій керівника або його заступника, для того, щоб розірвати з ним контракт.

Обставини, що не залежать від волі сторін

Трудовий кодекс називає причини, за якими припиняється трудовий договір зі співробітником ні з ініціативи роботодавця, ні працівника. Такі обставини називаються, незалежними від волі сторін:

Коли відновлений на колишній посаді незаконно звільненого працівника, як правило, за рішенням суду;
У разі призову в армію або альтернативну службу;
Коли працівник займає виборну посаду, і не був обраний на новий термін;
Коли щодо підлеглого є судовий вирок, який виключає можливість в подальшому працювати на підприємстві;
При повній втраті працездатності, чому виступає підтвердженням медичне мотивований висновок;
Смерть працівника;
У разі настання надзвичайних обставин, визнаних такими Урядом РФ;
При застосуванні до особи адміністративного стягнення, пов'язаного із забороною обіймати певні посади, в тому числі і дискваліфікація;
Припинення дії ліцензії або спеціального дозволу для здійснення певних трудових функцій, яке видається уповноваженим органом державної влади;
У разі скасування судового рішення, яким співробітник був відновлений на посаді.

Відповідно до ст. 83 Кодексу, такі причини для звільнення працівника, який не вважаються волевиявленням роботодавця, а тому, дотримуватися спеціальної процедури, яка полягає в завчасному інформуванні та подібні формальності не потрібні.

Інші випадки і причини для звільнення працівника з займаної посади

Окремо хочеться відзначити звільнення в порядку переведення. Таке формулювання розірвання трудового договору не надто поширена, тому що підлеглий, який знайшов більш привабливе для нього місце роботи, спочатку звільняється за власним бажанням, а лише потім влаштовується на нове місце роботи. При перекладі ж, є маса переваг для самого працівника. По-перше, економиться час для формальностей припинення трудового договору з попереднім роботодавцем, і укладенням нового. По-друге, відсутня двотижнева відпрацювання на колишньому місці роботи і випробувальний термін на новому.