Які основні форми і вимірювання влади?
В цілому, можна виділити три аспекти (або вимірювання) влади:
директивний аспект, згідно з яким влада розуміється як панування, що забезпечує виконання наказу, директиви;
комунікативний аспект влади, пов'язаний з тим, що влада так чи інакше реалізується через спілкування і мову, зрозумілу обом сторонам
Сутність владних відносин полягає в тому, що одні грають роль керівників, а інші - підлеглих Поняття влади застосовується для позначення:
відносин, що виникають внаслідок, з одного боку, реалізації цієї здатності, а з іншого - готовність людей підкорятися розпорядженням (Макс Вебер);
фактичної здатності людей, груп, підрозділів, окремих рольових позицій програмувати і модифікувати поведінку і діяльність інших людей на основі системи засобів (правових, економічних, психологічних, з соціокультурних, силових) задля досягнення певної мет.
• У більшості випадків влади в організації розглядається як прояв права або фактичної здатності одних людей, перш за все чиновників, забезпечувати "слухняність" інших людей
Для того, щоб керувати, необхідно впливати, а щоб впливати - необхідно мати основу влади Американські дослідники в області влади і лідерства Дж Френч і Б Рівний розробили зручну класифікацію основ влади ді, що включає п'ять її основних формрм:
влада, заснована на примусі, передбачає здатність карати працівників за непокору, при цьому виконавець вірить, що управлінець має можливість карати таким чином, щоб перешкодити задоволенню його нагальної потреби: наприклад, може заблокувати просування по службі
влада, заснована на винагороді В даному випадку особистість отримує владу за рахунок своєї можливості призначати винагороду, а виконавець вірить, що управлінець має можливість винагородити співробітниками ика;
експертна влада (вплив за допомогою високого професіоналізму) Як правило керівники домагаються цього типу влади, завдяки своїм очевидним досягненням: виконавець представ-ляет, що управлінець володіє в особливим експертним знанням щодо даного проекту або проблеми, і приймає на віру цінність цих знань;
еталонна влада (влада прикладу) - вплив, заснований на царату - влада не логіки або давньої традиції, а сили особистих якостей або здібностей лідера Влада прикладу, або харизматичний вплив, визначавши ться ототожненням виконавця з лідером або потягом до нього;
законна (легітимна) влада В даному випадку виконавець вірить, що управлінець має право віддавати накази Під цим владою мають на увазі здатність особистості впливати на діяльність інших людей дл подяки своє службове положеніеню.
Кожна з форм влади має свої переваги і недоліки:
Влада, заснована на примусі (або вплив за допомогою страху) можлива тільки при ефективній системі контролю, створити яку нелегко і недешево Продуктивність праці і якість продукції при такому типі в влади більш нізкоі.
Влада, заснована на винагороді, дієва тільки в тому випадку, якщо керівник може визначити цінне і фактично запропонувати його, складно через обмеженість ресурсів Вплив за допомогою традиції можливо й лише тоді, коли норми культури, зовнішні по відношенню до організації, підтримують точку зору , згідно з якою підпорядкування начальству є бажаним поведенческойю.
Непрозоре використання легітимної влади може породити зниження продуктивності праці, зростання невдоволення працівників, недостатнє використання людського потенціалу та інші проблеми
посадовий або формальний, який базується на організаційних нормах і структурах, повазі до керівних інстанцій і посад, переконаності в необхідності підкорятися і підтримувати порядок;
ділової, передбачає високу професійну компетентність керівника, його здатність досягати успіху;
персональний (особистий), формується на основі вісокооцінюваніх індивідуальних якостей (порядність, розум, комунікабельність, турбота про людей і тп)