Виплати по профзаболеваніюназначаются службовцю, якщо шкода його здоров'ю було завдано під час виконання ним трудових обов'язків. Необхідно пройти МСЕ, яка уточнить, як і ступінь втрати здоров'я. Більш докладно про положеннях виплати по профзаболеванию розповімо в статті далі.
Після того як працівник в результаті збігу обставин отримав каліцтво, у нього виникає питання: які виплати від організації йому належать? У ст. 220 ТК РФ зазначено, що шкода, яку заподіяно працівникові в зв'язку із здійсненням покладених на нього обов'язків, повинна бути відшкодована відповідно до чинного законодавства. При цьому ст. 184 ТК РФ конкретизує, що саме буде відшкодовано службовцю при наявності у нього каліцтва або профзахворювання:
- втрачений дохід;
- витрати на медичну та іншу реабілітацію, які пов'язані з погіршенням стану його здоров'я.
- одноразова або щомісячна виплата;
- компенсація витрат, які пов'язані з отриманням каліцтва (наприклад, реабілітації, оплати проїзду до місця лікування і т. д.).
Якщо працівник застрахований ні, то він може зажадати з роботодавця виплату по профзаболеванию в судовому порядку.
Як обчислюється середній заробіток для розрахунку по профзаболеванию?
Згідно з положеннями ст. 12 закону № 125-ФЗ, середній заробіток розраховується як сума всіх отриманих за 12 місяців до настання каліцтва доходів, включаючи премії та інші виплати, розділена на 12. Якщо громадянин пропрацював менше 12 місяців або за кілька місяців його дохід не підтверджений, сума заробітку ділиться на кількість місяців, дохід за які був офіційним і з якого відраховувалися внески до ФСС.
Додаткова відпустка у зв'язку з наявністю профзахворювання
Тому, якщо говорити про додаткову відпустку у зв'язку з наявністю профзахворювання, необхідно звернутися до ст. 116 ТК РФ, в якій сказано про те, що службовці, які працюють на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами, можуть претендувати на оплачувану відпустку. У ст. 117 ТК РФ уточнюється, що тривалість відпочинку становить 7 днів. Втім, в трудовому договорі працівника або колективну угоду може бути встановлено і інше кількість днів.
Крім того, законодавець допускає варіант, що роботодавець має право крім передбачених ТК РФ встановити і інші види додаткових відпусток у локальному акті. Обов'язковою умовою при цьому є врахування думки профспілкового органу.