Яка зарплата повинна бути не менше МРОТ: нарахована або отримана співробітником на руки після утримання ПДФО та інших сум?
Нарахована, тобто до утримань.
Зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути менше МРОТ (ч. 3 ст. 133. ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При цьому береться загальна сума оплати праці. включаючи винагороду за працю, доплати і надбавки, стимулюючі виплати. Йдеться про нараховану за підсумками місяця сумі. Саме ця величина і складає сукупний місячний заробіток працівника.
Всі інші утримання вже йдуть безпосередньо із заробітку працівника з тих чи інших підстав. Зокрема, ПДФО, який зобов'язаний платити співробітник з отриманого доходу. Роботодавець в даному випадку виступає лише податковим агентом, звільняючи співробітників від самостійних розрахунків з бюджетом та здачі звітності. Співробітник, якому за місяць нарахована зарплата в розмірі МРОТ, не звільняється від сплати ПДФО, і податок організація утримує з нарахованих сум з урахуванням загальних правил і обмежень. Це випливає з положень статей 209. 210 і 226 Податкового кодексу РФ.
Такий же підхід стосується і всіх інших утримань, обов'язок зі сплати яких лежить на співробітника. Наприклад, це можуть бути утримання за виконавчими листами.
Таким чином, не може бути менше МРОТ нарахована зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу, до всіх утримань, в тому числі ПДФО.
Анонси майбутніх номерів