Як звільнитися, якщо є борг по зарплаті
1) Працюю на фірмі, у фірми перед мною борг за 4 місяці із зарплати. Хочу звільнитися. Знаю що виплати по боргу не буде при звільненні, тому що у фірми в цілому проблеми з фінансуванням. Протягом якогось часу повинні зважитися проблеми з фінансуванням, так обіцяють. тобто ситуація така що подавати в суд зараз сенсу особливого немає, тому як всерівно грошей у фірми немає. Думаю звільнитися почекати місяць-два, а потім якщо виплати за боргом так і не буде, то вже подавати в суд. Питання чи можливо це? Чи зможу ти я подати в суд, і розраховувати на повернення заборгованості якщо зроблю це вже після звільнення? Які документи варто завчасно отримати при звільненні, щоб потім було простіше в суді?
2) Також хотів уточнити яку суму повертають через суд, то що прописано в трудовому договорі як оклад, повинні повернути? Я знаю що у нас зарплата нараховується як оклад + премія. У трудовому договорі про премії нічого не сказано, вказана тільки сума окладу, я правильно розумію що зможу розраховувати тільки на суму окладу прописану в трудовому договорі?
Відповіді юристів (3)
1) Працюю на фірмі, у фірми перед мною борг за 4 місяці із зарплати. Хочу звільнитися. Знаю що виплати по боргу не буде при звільненні, тому що у фірми в цілому проблеми з фінансуванням. Протягом якогось часу повинні зважитися проблеми з фінансуванням, так обіцяють. тобто ситуація така що подавати в суд зараз сенсу особливого немає, тому як всерівно грошей у фірми немає. Думаю звільнитися почекати місяць-два, а потім якщо виплати за боргом так і не буде, то вже подавати в суд. Питання чи можливо це? Чи зможу ти я подати в суд, і розраховувати на повернення заборгованості якщо зроблю це вже після звільнення? Які документи варто завчасно отримати при звільненні, щоб потім було простіше в суді?
Олександр
Поспішаю Вас засмутити. Термін позовної давності по стягненню не виплаченої заробітної плати становить всього 3 місяці, тому чекати Вам вже нічого, пора звертатися до суду.
2) Також хотів уточнити яку суму повертають через суд, то що прописано в трудовому договорі як оклад, повинні повернути? Я знаю що у нас зарплата нараховується як оклад + премія. У трудовому договорі про премії нічого не сказано, вказана тільки сума окладу, я правильно розумію що зможу розраховувати тільки на суму окладу прописану в трудовому договорі?
Олександр
Найчастіше стягується сума прописана в договорі, але можна спробувати довести, що Ваша заробітна плата була більше (проблематично, але прецеденти були). Крім того, Вам зобов'язані будуть відшкодувати моральну шкоду і всі понесені судові витрати.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Доброго часу Олександр. Ви маєте право звернутися з даною проблемою до державної інспекції праці, а також в слідчий комітет із заявою про порушення кримінальної справи за ст. 145.1 КК РФ Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Удачі Вам у захисті Ваших прав.
Місто не вказано
Доброго часу Олександр. Завчасно рекомендую отримати примірник трудового договору, наказ про прийом на роботу, наказ про звільнення, виробничу характеристику, довідку 2 ПДФО.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.