Стажер, розуміючи, що нове місце роботи його чимось не влаштовує, має повне право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередньо повідомивши роботодавця за три дні. При цьому, роботодавець не має права утримувати стажиста, з ним необхідно вчасно провести розрахунок і оформити документи. Як звільнити стажера.
З ініціативи наймача
Якщо ж працівник не бажає звільнятися, однак роботодавця не влаштовує якість роботи, або відношення стажиста до своїх обов'язків, є тільки один спосіб законно його звільнити - посилаючись на статтю 81 ТК РФ, яка дозволяє звільнити стажера в наступних випадках:
- Якщо стажистом були допущені дисциплінарні порушення, у вигляді стягнень до нього можуть бути застосовані як зауваження і догану, так і звільнення;
- Роботодавець, так само як і працівник, при звільненні зобов'язаний повідомити стажиста про звільнення за три дні;
- Можна звільнити стажера з позначкою «не пройшов випробування», проте тільки якщо випробувальний період ще не закінчився. Роботодавець, згідно з пунктом 3 статті 81 ТК РФ може розірвати трудовий договір із стажистом, якщо той не продемонстрував належного якості роботи;
- Також слід пам'ятати, що при звільненні роботодавець повинен письмово пояснити причину, по якій він прийняв рішення про звільнення.
Нюанси звільнення до закінчення випробувального терміну
Щоб мати підстави для звільнення стажиста протягом випробувального терміну, необхідно щоб вимоги до нього, а так само його обов'язки і функції як співробітника, були закріплені в посадовій інструкції або ж трудовому контракті. Також слід вимагати від стажиста звітності, з зазначенням виконаних і невиконаних завдань. За допомогою цих документів можна буде вельми повно обгрунтувати звільнення.
Однак і працівникові потрібно контролювати дії роботодавця, щоб не бути несправедливо звільненим. Стажер має чітко розуміти, що необгрунтовані записи в трудовій начебто: «Не компетентний фахівець», «недостатньо добре працював», «не підходить за підсумками випробування», «не виконав умови стажування» і їм подібні не є підставою для звільнення, і роблять розрив трудових відносин не тільки необгрунтованим, але і таким, що порушує закон.
Можна навіть не думати над тим, як звільнити стажиста, якщо той перебуває на лікарняному або у відпустці - це неприпустимо. У разі якщо наймач таки вирішується звільнити стажера при таких обставинах, той має право оскаржити рішення керівника в суді або трудової інспекції, і при наявності доказів правоти стажиста, суд прийме рішення на його користь.
звільнення, працівник, стажист, роботодавець
