Головний бухгалтер - одна з головних фігур будь-якої фірми. Він відповідає за здачу звітності, організацію обліку, та й друку часто зберігаються саме у головбуха. Природно, його звільнення відіб'ється на роботі всього підприємства. Як же правильно зробити цю операцію без негативних наслідків для фірми?
Спонсор розміщення PG Статті за темою "Як звільнити бухгалтера" Як написати повідомлення про звільнення Як написати наказ для бухгалтерів Як заповнювати прибутковий і видатковий ордер
Зверніть увагу, що відповідно до статті 70 ТК РФ, головбух підпорядковується тільки керівнику підприємства, тому і звільнити його може тільки генеральний директор.
Спробуйте домовитися з вашим головбухом, що б той звільнився за власним бажанням з формулюванням «за згодою сторін». У цьому випадку, у відповідність до чинного Трудовим законодавством, вам не треба буде виплачувати вихідну допомогу, а вашому бухгалтеру - відпрацьовувати два тижні.
Якщо ви стали новим власником підприємства, звільняйте старого головбуха за статтею 75 Трудового кодексу РФ. Але пам'ятайте, при такому звільненні ви повинні виплатити звільнився бухгалтеру компенсацію. Компенсація повинна становити не менш як трьох середньомісячних його заробітків.
І останнє, не забувайте, що головний бухгалтер знає всі підводні камені діяльності вашої фірми, тому, зробіть все можливе, що б розлучитися з ним мирно. Видайте йому гідне вихідна допомога - розголошення ваших таємниць обійдеться набагато дорожче.
Як звільнити співробітника по скороченню
Звільнення співробітника за скороченням штату - найбільш простий спосіб звільнення. Він закріплений в п.2 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації. При звільненні за скороченням важливо, щоб скорочення дійсно мало місце і було підтверджено документами. Крім цього, важливо виплатити скорочуваним
Як звільнити співробітника за строковим договором
Роботодавці беруть на посаду співробітників за строковим договором. Працівник може бути прийнятий на час відсутності постійного фахівця, наприклад, перебуває у відпустці по догляду за дитиною. І після певного часу, прописаного в терміновому трудовому договорі, роботодавець має право
Як звільнити при реорганізації
При реорганізації трудовий договір може бути припинений лише з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером. З іншими співробітниками трудовий договір розірваним бути не може. Такий процес як реорганізація підприємства не обов'язково передбачає звільнення співробітників
Як прийняти головного бухгалтера
Головний бухгалтер підприємства - це відповідальний найманий співробітник, який виконує функції, зазначені в Законі 129-Ф3. Працевлаштування даного співробітника нічим не відрізняється від загального порядку. Єдина відмінність - це складання трудового договору і передбачені законодавчо
Як звільнити за строковим трудовим договором
Процедура звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору мало чим відрізняється від розірвання цієї угоди з інших підстав. У числі особливостей можна виділити лише обов'язок роботодавця письмово попередити працівника про майбутнє звільнення за три дні до закінчення терміну
Як за законом звільнити пенсіонера
Звільняти пенсіонера чи ні - рано чи пізно таке питання може постати перед будь-яким роботодавцем. І як правильно з точки зору законодавства це зробити, знають не всі. Хоча Трудовий кодекс цілком чітко пояснює схему такого скорочення. Спонсор розміщення PG Статті за темою "Як за законом
Як бути, коли звільняється головний бухгалтер
У процесі господарської діяльності деякі компанії можуть стикатися з відходом головного бухгалтера. Цей співробітник - непроста людина, адже саме він може сказати про фінансовий стан фірми, знає всі нюанси ведення бухгалтерського обліку та іншої документації. Саме тому порядок його
Як звільнити молодого фахівця
Молодими спеціалістами визнаються випускники вищих і середніх навчальних закладів, яким видано направлення на роботу строго за фахом. Звільнити таких працівників роботодавець не має право, за винятком випадків, передбачених законом. Ініціаторами звільнення можуть виступати працівники, а