Пошук співробітників, які б із задоволенням працювали і приносили дохід вашої фірмі, знайти не так-то просто. Однак існує один прекрасний критерій людей, за яким ви зможете визначити, наскільки сильно буде людина зацікавлена працювати з вами, слідувати вашим вказівкам і розвивати виробництво фірми.
Швидке зростання вашого підприємства можливий лише тоді, коли вам вдасться захопити всіх співробітників своєю ідеєю. Активно займаючись пошуками співробітників, в першу чергу звертайте увагу на тих людей, які чимось незадоволені. Одні говорять про це прямо, інші ховаються за масками. Однак для вас важливіше знайти нещасливих людей, а не тих, хто всім задоволений.
Якщо ви проводите співбесіду при прийомі на роботу і людина вам каже, що його положення в житті цілком задовільно, пам'ятайте, що таку людину буде дуже складно звернути в «свою віру», щоб він пішов за вами. Шукайте незадоволених людей, особливо тих, кого не влаштовує заробітна плата. Саме грошова компенсація за виконані праці може мотивувати людину на багато дій. Запропонуйте таким людям гідні умови оплати, і вони погодяться виконувати всі ваші вказівки.
Другим критерієм, яким можна зацікавити нових співробітників, є можливості гарної кар'єри. Мало кому щастить спочатку знайти ту роботу, яка б повністю їх задовольняла. Тому, якщо ваше підприємство буде надавати хороші вакансії і перспективу росту, тоді нові співробітники погодяться стати необхідними ланками для розвитку вашого бізнесу.
Але чому ж деякі люди залишаються на роботі, яку їм не подобається виконувати? Відповідь всього лише один: безпека. Людям дуже рідко вдається знайти в собі сили змінити колишню роботу, так як вони звикли жити в комфортних і знайомих для них умовах. І навіть ненавидячи свою справу, вони не вирішуються на зміни, так як не бачать альтернативних варіантів. Тому, якщо ви хочете перевести цінного співробітника з іншої фірми в свою, запропонуйте йому таку альтернативу, яка буде задовольняти їхні потреби. Те ж саме стосується співробітників, які не можуть виконувати монотонну роботу продуктивно. Поставте перед ними цікаве завдання, і тоді їх розсіяна увага концентруватиметься на виконанні одного завдання, а результати даного експерименту вас приємно вразять.
Багато людей вважають, що відпочивати можна лише в неробочий час. Така думка існує лише тому, що люди не знаходять інтересу в своїй справі, якою займаються. А які непродуктивні результати приносять такі працівники, неважко здогадатися! Але якщо ваша фірма надасть своїм співробітникам цікаву роботу, тоді весь ваш колектив буде щасливий, що працює у вас. А адже саме щасливі люди здатні на довгу і продуктивну діяльність. Якщо ваші співробітники будуть задоволені тим, чим вони займаються на вашій фірмі, тоді проблем з відпустками взагалі не буде. Так як багато хто з усього колективу віддадуть перевагу займатися робочими справами, ніж байдикувати на березі моря. А якщо всі співробітники все-таки будуть брати відпустку, то він триватиме не більше тижня. Адже саме праця робить людину щасливою.
Ідеї для бізнесу