На сьогоднішній день практично всі організації здійснюють виплату заробітної плати співробітникам шляхом безготівкового розрахунку, перераховуючи кошти на пластикову карту. Для цього компанія укладає з обраним банком договір про зарплатний обслуговуванні, однак згідно ч.3 ст.136 Трудового кодексу РФ, працівник має повне право змінити обслуговуючий банк.
Незважаючи на всі запевнення роботодавця і бухгалтерії, ви дійсно можете змінити обслуговуючий банк, однак ця процедура потребує часу і можливих витрат, тому для початку ретельно проаналізуйте, чи є сенс у змінах. Міняти зарплатну карту доцільно, якщо:
- Вас не влаштовує банківське обслуговування: терміналів і офісів мало або вони знаходяться далеко від вашої роботи або будинку, фахівці некомпетентні, нарахування проходять із затримками і т.д .;
- Банк виявився на санації, що може спричинити за собою відкликання ліцензії або банкрутство. В цьому випадку свої гроші ви все одно повернете, проте процес може затягнутися на невизначений термін;
- Вас не влаштовують банківські послуги і продукти. Багато банків передбачають для своїх зарплатних клієнтів спеціальні пільгові умови і програми, однак для вас вони не вигідні або не цікаві.
Якщо, ретельно все проаналізувавши і зваживши, ви все ж вирішили, що інший банк пропонує більш цікаві умови обслуговування, ви можете піти обхідним шляхом, а саме налаштувати автоматичне перерахування коштів зі свого зарплатного рахунку на рахунок в обраному вами банку. Або ж переводити гроші самостійно за допомогою інтернет-банку. Таким чином, ви зможете обслуговуватися в обраному вами банку, однак будете продовжувати отримувати переваги за поточним зарплатним проектом.
Нарешті, якщо запропоновані альтернативні варіанти вам не підходять, і ви твердо вирішили змінити банк для зарахування зарплати, вам необхідно:
- Написати заяву на ім'я керівника організації із зазначенням нових платіжних реквізитів і передати його в бухгалтерію, відділ кадрів або особисто керівнику не пізніше, ніж за 5 днів до нарахування зарплати;
- Якщо зарплатний банк був зазначений у вашому трудовому договорі, то його доведеться поміняти або підписати додаткову угоду;
- Будьте готові до можливої компенсації додаткових витрат у зв'язку зі зміною банку: оплата річного обслуговування і комісій за переказ коштів (в зарплатному проекті вартість даних послуг включена в тариф).
Дозволяється публікація матеріалів сайту з обов'язковим зазначенням активного посилання
Юридичний холдинг «Єдиний центр захисту. Юридична служба »і Міжрегіональна громадська організація" Єдиний центр захисту прав споживачів "
Вся інформація представлена на сайті в ознайомлювальних цілях і не є публічною офертою. Потрібна консультація фахівця.
Компанія залишає за собою право проводити клієнтам розсилку через viber.