У даній статті, ми розглянемо найбільш актуальне питання в наш час: «Як зібрати (створити) ефективну команду?».
Ефективну команду, можна визначити за деякими ознакою:
1. Вона повинна складатися з 2-х або більше чоловік.
2. Команда має власне обличчя, яке не повинно збігатися з особистими якостями її членів.
3. Члени команди повинні брати участь в робочому процесі в міру власної компетентності, а так само спільно працювати над досягненням поставленого результату.
4. Для ефективної команди властиві сформовані взаємозв'язку як із зовнішніми, так і з внутрішніми групами і командами.
5. Команда повинна періодично давати оцінку своїй ефективності.
6. Команда має впорядковану, ясну економічну структуру, яка орієнтована на постановку цілей.
Для того, щоб побудувати команду дієвої та ефективної, вона повинна пройти кілька етапів. Подолати сумніви і внутрішні протиріччя, тільки після цього, може вийти дійсно згуртований колектив.
Як створити команду
1. Відібрати відповідних працівників;
2. Спільно визначити завдання і цілі;
3. Відрегулювати чисельність команди;
4. Пояснити, яку вигоду отримає кожен співробітник команди в результаті успішної роботи;
5. Навчити членів команди;
6. Добре пізнати один одного;
7. Умови про групових нормах;
8. Забезпечити командний дух.
Як зібрати команду і відібрати співробітників
Ефективність команди, залежить від особистих характеристик її членів, а так само від взаємин між ними. Члени команди, повинні бути завжди готові застосувати свій творчий хист на рішення командного питання. В результаті, необхідно завчасно проаналізувати вимоги до майбутньої роботи.
Регулювання чисельності команди
Найбільш простіше працювати в команді, яка складається з 2 х чоловік, в цьому випадку, простата спілкування ідеальна. У великих компаніях, персонал прагне до різнобічної та невпорядкованою комунікації, в результаті це призводить до дезорганізації і втрати часу.
Конкретна постановка цілей
Для успішної роботи команди її учасники, повинні знати про методи роботи і зв'язках між цілями і завданнями. Цілі, повинні бути чітко визначені і сфокусовані, так вони здатні привести до успіху команду. Формувати цілі, повинні самі учасники, беручи реальну і продуману основу для методів і завдань. Для вирішення поставленого завдання, необхідно враховувати більшість очікувань, слід так само обміркувати, всі можливі суперечності пов'язані з цілями команди. Для успішної роботи команди, важливо, щоб всі завдання і цілі були досяжні, а так само піддавалися оцінці.
Ефективність команди - основні елементи:
• Успішна взаємодія всередині команди;
• Задоволення особистих потреб та інтересів учасників команди;
• Рішення поставлених завдань перед командою.
Для того, щоб зібрати ефективну команду. необхідно, щоб її лідери розуміли пріоритети один одного, підтримували і допомагали у вирішенні складних ситуацій, необхідно, щоб цілі поставлені для учасників команди, мали реалістичний характер і були досяжні, не менш важливо дотримання дисципліни, керівництво, повинна заохочувати команду за добре виконану роботу.