Різниця в психології жінок і чоловіків доведена багаторічними дослідженнями, але проблеми відносин між статями - це одвічне питання. На сьогоднішній день жіноче лідерство - не дивина. Як вести себе жінці-начальнику в чоловічому колективі?
Головна проблема, з якою стикається жінка-начальник - стереотипи:
- «Красива - значить дурна»;
- «Жінки - емоційно нестабільні і не знають, чого хочуть»;
- «Начальник - значить феміністка, феміністка - значить ображена на чоловіків чоловіконенависниця»;
- «Жінка взагалі не пристосована для того, щоб управляти»;
- «Завдання жінки - ростити дітей і готувати їжу».
Ці та інші стереотипи формують у чоловіка недовіру до жіночого керівництва. Психологічні гендерні відмінності роблять представників чоловічої і жіночої статей більш ефективними в різних ситуаціях. Головне завдання керівника - направити сильні сторони кожного члена колективу в русло раціонального вирішення спільного завдання, вміння сформувати згуртований колектив.
Чоловіче керівництво більш ефективно в режимі жорсткого планування, виконання простих завдань, стиль - командний. Жіноче націлене на багатозадачність, співпраця, пошук компромісів, більш ефективно при необхідності реалізовувати відразу кілька завдань.
Типи жіночого керівництва:
Правила керівництва чоловічим колективом
Головне - жінка може керувати чоловічим колективом, необхідно правильно вибрати стиль.