В рамках проекту європейської федерації профспілок (ETUF) підготовлено інструкція на основі кращих практик з усієї Європи щодо ефективного залучення молоді до профспілкових лав. Дані зібрані завдяки опитуваннями та інтерв'ю співробітників шести профспілкових федерацій в межах Європи - EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, IndustriALL Європа і UniEuropa.
Проект «Інтеграція молодих працівників в металургійну, транспортну, продовольчу, будівельну сфери, а також сферу послуг і деревообробку», судячи за своєю назвою, охоплює досить широке поле діяльності.
Молоді люди - це рушійна сила будь-якої організації і джерело прогресу, тому надзвичайно важливо постійно оновлювати профспілки «свіжою кров'ю». На постійно мінливому ринку праці фахівці-почуваються невпевнено, так як вони стикаються з високими вимогами роботодавців, економічною нестабільністю і найгірше - безробіттям. Профспілки повинні бути завжди готові прийняти новий виклик і відповісти на нього.
Проект дає можливість молодим людям поділитися власним досвідом, розповісти про свої профспілках і про труднощі, з якими їм доводиться стикатися, а також спільними зусиллями знайти шляхи вирішення проблем.
У Європі, як каже голова Балтійської територіальної організації РПСМ Олександр Бодня. люди прекрасно розуміють, що ніхто, крім них, про них самих не подбає. А у нас люди ще не звикли сподіватися самі на себе, тому не так охоче вступають у профспілку.
- Профспілки створюються для того, щоб в першу чергу регулювати трудові відносини. Багато ж моряки вважають, що профспілка - це місце, де видають путівки і абонементи в спортзал. У людей часто немає розуміння, навіщо їм вступати до профспілки. А адже профспілка - це єдиний, хто буде стояти за працівника горою, коли щось трапиться. Можу навести приклад: колись давно на роботі у моєї дочки пройшли масові скорочення, але роботодавець не хотів платити відступні. Молодь зібралася і стала думати, як себе захистити. Та ніяк вони себе не захистили б! Тому я запропонував їм створити організацію для відстоювання своїх прав. Як тільки господар почув, що активні хлопці щось там створюють - моментально запросив ініціаторів цієї організації і заявив, що йому зручніше буде одразу розрахуватися з ними. У підсумку вони отримали «відступні», але все одно звільнення пройшло не в злагоді з нормами закону, - розповідає Олександр Бодня. - Якби морякам з дитинства пояснювали, що таке профспілка, для чого він потрібен, то в зрілому віці не виникало б непорозуміння, для чого існують організації, подібні до наших. Багато молодих моряки сьогодні не розуміють, для чого платити внески, вони не знають, що членство в профспілці передбачає готовність до кінця відстоювати справедливість, виходити на мітинги, писати листи протесту, якщо буде потрібно. В Європі такого непорозуміння не виникає. Дехто каже: ось, європейські профспілки працюють краще. Зовсім ні, справа не в роботі, а в тому, що там громадянське суспільство розвинене куди сильніше, і люди знають, що потрібно складатися в профспілці. Потрібно, щоб у морських училищах проходили окремі курси, присвячені профспілкової діяльності. Щоб майбутні моряки ще на стадії курсантів розуміли, для чого їм вступати до профспілки.