Дія роботодавця: Керівництво компанії наполегливо рекомендує всім співробітникам написати заяву про звільнення за власним бажанням, погрожуючи звільнити за прогул, профнепридатність і іншим негативним підставах.
Помилка співробітника: Піддавшись хвилювання і загрозам роботодавця дати негативну рекомендацію при новому працевлаштуванні, працівник пише заяву і звільняється «за власним бажанням».
Результат: Співробітника звільняють без вихідної допомоги, у нього не залишається часу на пошук нової роботи. Нове працевлаштування через відсутність часу на пошук підходящої вакансії відбувається з втратою заробітку. Сім'я співробітника на кілька місяців залишається без засобів до існування, і відчуває зовсім новорічний настрій.
Майте також на увазі, що судова практика виходить з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була його добровільним волевиявленням. Якщо працівник стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, дана обставина підлягає перевірці судом. Однак обов'язок довести факти чинення тиску покладається на працівника.
Отже, якщо роботодавець надає на вас психологічний тиск і озвучує загрози - постарайтеся зафіксувати дані факти за допомогою диктофона і інших технічних засобів. Заручіться свідками, які зможуть в разі спору підтвердити, що вас змушували звільнитися. Зберігайте контакти звільнених співробітників - найчастіше люди просто не можуть знайти своїх колишніх колег, які були свідками фактів спонукання до звільнення. Оскаржити звільнення «за власним бажанням» можна протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки.
Не забувайте також, що ви маєте право відкликати вашу заяву про звільнення протягом двох тижнів з моменту отримання заяви роботодавцем (ст. 80 ТК РФ). Відкликати заяву необхідно в письмовій формі, зберігаючи у себе другий примірник заяви з відміткою про отримання роботодавцем.
Дія роботодавця: Керівництво компанії каже співробітникам про необхідність написати заяву про відпустку без збереження заробітної плати (в народі «адміністративній відпустці» або «відпустці за свій рахунок»). Часто подібні дії супроводжуються поширенням бланка відповідної заяви, в якому працівникам пропонується поставити П.І.Б. дату і підпис.
Помилка співробітника: З почуття колективізму і в надії, що таке лояльне поведінку «зарахується» керівництвом в майбутньому, більшість працівників погоджуються підписати заяву про надання відпустки.
Результат: Співробітник залишається без засобів до існування, намагається знайти тимчасову підробіток »або« халтуру », яка, як правило, виявляється менш оплачуваною і непостійною. Отже, якщо ви вже написали заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, то ризикуєте зустріти Новий Рік на голодному пайку.
Правда, на відміну від працівника, що звільнився - у працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, залишається право в будь-який момент відкликати свою заяву, після чого у роботодавця виникне необхідність або виплачувати заробітну плату, або звільнити працівника через два місяці по скороченню з виплатою вихідної допомоги .
При наявність ж у вас доказів надання на вас тиску при написанні заяв про надання відпустки без збереження заробітної плати, Ви можете розраховувати отримати з роботодавця середній заробіток за час незаконного відсторонення від роботи, звернувшись до суду.
Дія роботодавця: За два тижні до закінчення випробувального терміну начальник викликає співробітника і говорить про те, що до його роботи є серйозні зауваження і найкращий спосіб - звільнитися за власним бажанням. Одночасно працівникові повідомляється, що в разі відмови написати заяву він буде звільнений як що не витримав випробування і навряд чи зможе знайти собі пристойну роботу. Дії роботодавця часто пояснюються хорошим ставленням до співробітника і небажанням псувати його ділову репутацію і трудову книжку.
Помилка співробітника: Через страх отримати негативну запис в трудовій книжці співробітник пише заяву про звільнення за власним бажанням і звільняється з компанії.
Не бійтеся отримати негативну запис в трудову книжку. Всі знають про те, що під час кризи багато роботодавців звільняють співробітників, грубо порушуючи закон. Головне - при новому працевлаштуванні правильно пояснити ситуацію.
Пам'ятайте також, що випробувальний термін не є причиною для невиплати Вам вихідної допомоги в разі скорочення Вашої посади. При скороченні на вас поширюється той же порядок скорочення, що і для інших співробітників - попередження про звільнення не менш, ніж за два місяці і виплата вихідної допомоги.
Таким чином, якщо Вам вдасться витримати атаку і змусити роботодавця дотримуватися закону і звільняти вас по скороченню штату, вам гарантується збереження доходу протягом 5 місяців. Так, два місяці після попередження про звільнення ви продовжуєте працювати на своїй посаді, потім при звільненні отримуєте вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Якщо ви не працевлаштовані, то за вами зберігається середній заробіток протягом другого місяця після звільнення. У разі, якщо ви протягом двох тижнів з моменту звільнення встанете на облік в службу зайнятості і зареєструєтесь в якості безробітного, то середній заробіток зберігається в разі непрацевлаштування і протягом третього місяця з моменту звільнення.
Дія роботодавця: Керівництво компанії наполегливо рекомендує співробітникам у зв'язку з фінансовою кризою звільнитися «за згодою сторін». В якості компенсації пропонується два окладу. HR-служба запевняє, що ця пропозиція від якої неможливо відмовитися і термін його дії обмежений кількома годинами. Неуволенних «за згодою сторін» загрожують звільнити за прогул або невідповідність займаній посаді.
Помилка співробітника: Вирішивши, що «з паршивої вівці хоч вовни жмут» співробітник підписує угоду про розірвання трудового договору.
Результат: Прийшовши до тями і обговоривши те, що трапилося з рідними і близькими, працівник часом шкодує про скоєне, оскільки за два місяці не завжди вдається знайти роботу, навіть в період кризи. Часом працівник згадує, що із зазначених в угоді двох окладів один йому тож мали виплатити в якості компенсації за невикористану відпустку. Однак, незважаючи на деякі розчарування, в даному випадку у працівника є на що накрити новорічний стіл, а також є час усвідомити помилки і приступити до пошуку нової роботи.
Щоб уникнути розчарувань і не стати жертвою маніпуляцій ніколи не підписуйте документи «тут і зараз». Перш ніж підписувати угоду про розірвання договору вивчіть проект документа, обговоріть його з родичами і друзями. Якщо будь-які формулювання угоди викликають у вас сумніви, не підписуйте угоди до їх вирішення і з'ясування всіх цікавлять вас деталей. У разі, якщо крім компенсації за звільнення компанія повинна вам відпускні або ще якісь виплати, обов'язково наполягайте на тому, щоб вони були обумовлені в угоді окремим рядком. В іншому випадку роботодавець скаже, що в передбачену угодою компенсацію вже «все включено».
Дія роботодавця: Змушуючи вас звільнитися «за власним бажанням» керівництво компанії дає вам складне завдання, вимагає його виконання в нерозумно короткий термін, погрожуючи в разі, якщо не впораєтеся - звільнити за невідповідність займаній посаді або невиконання без поважних причин трудових обов'язків.
Помилка співробітника: Працівник намагається усно переконати начальство в неможливості виконати завдання, або демонстративно відмовляється від його виконання, вважаючи дії керівництва нерозумними.
Результат: Співробітникові оголошується догана, а через деякий час співробітник отримує ще одне подібне «завдання», після чого його знайомлять з проектом наказу про звільнення за неодноразове невиконання трудових обов'язків.
В результаті співробітник звільняється «за власним бажанням», щоб уникнути негативної записи в трудовій книжці.
Найкраща тактика в подібній ситуації - прагнути максимально ефективно виконати завдання. Якщо для цього необхідні відомості з інших підрозділів - зверніться до них з письмовим запитом, в якому обов'язково вкажіть, що інформація потрібна прямо зараз, інакше ви зірвете термін виконання завдання, позначений керівництвом.
Якщо завдання сформульовано неконкретно - типу «піди туди не знаю куди», то в письмовим вигляді попросіть керівництво уточнити необхідні параметри. Самі ж тим часом опрацьовуйте всі можливі варіанти в рамках широко сформульованої задачі. Щодня надавайте роботодавцю письмовий звіт про виконання доручення. Звіт пишіть в двох примірниках і в паперовому вигляді здавайте керівнику, наполягаючи на позначці про отримання на другому екземплярі. У разі відмови прийняти звіт під розпис - відправляйте його поштою рекомендованим листом з повідомленням. Головне - щоб було видно, що ви не впоралися вчасно з об'єктивних причин, а не через вашого бездіяльності. В результаті підстав для залучення Вас до відповідальності не буде, а в разі накладення дисциплінарних стягнень - їх лего буде оскаржити в суді.
Розуміючи це, керівництво швидше за все відмовиться від звільнення вас «за статтею», щоб не платити вам потім компенсацію за вимушений прогул. Пам'ятайте, що «нездійсненні» завдання даються саме для того, щоб ви відмовилися їх виконувати. Тоді роботодавець виявляється в більш вигідній ситуації, а ви - загнаним в кут.
Додаткова інформація: + 7 (495) 721-95-58, [email protected]