вимоги при організації проведення робіт (виробничих процесів);
вимоги до виробничих приміщень (виробничих майданчиків);
вимоги до організації робочих місць;
вимоги при роботі з кожним з вищеназваних видів інструментів і пристосувань.
Трудове законодавство покладає обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на роботодавця (ч. Ч. 1, 2 ст. 212, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зокрема, роботодавець повинен:
створити функціонуючу систему управління охороною праці (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
забезпечити безпеку працівників під час здійснення технологічних процесів і при експлуатації застосовуваних у виробництві інструментів (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
забезпечити наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки діяльності (абз. 24 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
ознайомити працівників з вимогами охорони праці (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
інформувати їх про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я (абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
не допускати до роботи осіб, які не пройшли навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Тому тепер роботодавцю потрібно розробити інструкції з охорони праці для відповідних професій або видів робіт, що виконуються з урахуванням Правил та вимог технічної документації заводу-виготовлювача на конкретні види інструмента і пристосувань. Інструкції з охорони праці необхідно затвердити локальним нормативним актом роботодавця (п. 4 Правил).
Заступник директора Департаменту умов і охорони праці П.С.СЕРГЕЕВ