Кнопка, поважають і не тиснуть насамперед тих спеців, на яких все тримається. Тобто справжніх профі. Якщо ви себе таким відчуваєте - то і питання стояти не повинно - це він повинен боятися, що ви підете, а не навпаки. А якщо з такими ж знаннями і досвідом як у вас на ринку праці по 5 рублів пучок, то підтримувати повагу до себе дуже важко. Тому перш ніж вирішити, як себе тримати, і до 1 або до 2 посту примкнути, вам треба себе адекватно оцінити як працівника. Я не в образу вам - не приведи Господи. Просто найкраща позиція для підтримки поваги до себе це "я за це місце не тримаюся, честь дорожче". І якщо ви насправді готові піти, якщо буде перебір, то це і в поведінці вашому буде відчуватися, і сказати ви знайдете що. А якщо все потуги на самоповагу - одні понти, то будь-який "властіімеющій" розкусить їх з півпогляду.
Давайте я приклад приведу. У мене чоловіка з однієї роботи свого часу переманив шеф на іншу - більш перспективну, хоча на момент переходу і програшну по з / п (через 1,5 року обіцяли надбавку в 3 рази). Чоловік перейшов, а шеф взяв та й помер (шкода, хороший був мужик). І на місце шефа поставили даму, яка на посаду чоловіка свого перцю метилу. І стала вона чоловіка мого доводити. А йому і піти - фігово - я в декреті якраз була, на старій роботі вже все зайнято, і робота нова подобається і як раз по ньому, і залишатися - сил немає, тому що нова шефиня вже дістала (наприклад, могла його - спеца-профі попросити за пиріжками сходити, він звичайно не йшов, але сам факт переживав страшно, або кликала його по імені і так це поблажливо - а че - їй за 50, а він ще зелений був). І сиділи ми з ним лясілі з цього приводу, я говорю "а наплюй на все - честь дорожче, не треба себе ламати - виживемо, а без честі - лише помирати". Ну і він піднісся, став начальницю ставити на місце, махом заробив собі репутацію не тільки як профі, але і як людину "з ім'ям". І його через 3-4 місяці буквально нарозхват стали кликати в інші контори, соответственнос з підвищеннями з / п та іншими пільгами. І начальниця вже по-іншому стала дивитися, коли засновники їй втик дали за то, що цінних співробітників розбазарює. Ну він все одно звідти пішов з вигодою для себе.
Але я завжди про те ж: перш ніж йти на крайнощі, треба точно знати, що ти готова піти, але себе не дати в образу, і цього не боїшся.
У нас теж новий начальник. Шеф-гомосек втомився йебать совего заступника і підсадив до себе в кабінет слизової типу з фарбованими очками: мовляв, це наш арт-директор, він головніший всіх, підкоряйтеся йому! Не очікувала я від колишнього танцівника грецький клубів такого гуркоту кулаком по столу, бризкаються слиною і паталогической тяги до бюрократії та паперової писанини. Дісталося всім працівникам: разом і персонально. Двоє вже накатали заяви, але їм відмовили. Від мене не дочекаються: переживемо і це чудо, а по можливості ще й приручити))))))
Блін, а причіпки у цього "арту" до чого ж тупі. Забула сказати, я працюю на радіо в новинах. Так ось, прикиньте: виходить мій репортаж довжиною в півтори хвилини, він кричить: занадто короткий! Виходить інший репортаж на хвилину 20 сек, кричить: довгий! Те: "Занадто багато прізвищ в сюжеті!" то: "Незрозуміло, про кого навіть мова, де прізвища." і в такому дусі.
5 я не можу сама піти
є додаток до контракту яке регулює що я багато втрачаю в разі дострокового розірвання контракту з мого боку
але піти за угодою сторін я б без проблем
факт в тому що мені це угода сторін не пропонують. а мабуть змушую таким чином піти в збиток собі :)) а так я не хочу.
ну, йому ви не має права сказати "йди сам, якщо не подобаються співробітники"
Якщо тебе вдарять на вулиці-тут інший випадок і реакція можлива любая.От кулаком в морду, до разом вип'ємо)) А що вам тут порадять, не лізти грудьми на амбразуру, чи не балаканина собі нерви через якогось начальника! У вас їх ще стільки буде попереду.
Вирішуйте: йти чи залишатися на його условіях.Своі умови вам врятли дадуть там реалізувати
Кнопка, а якщо роботодавець сам перериває договір, то він Вам щось більше винен? Так може цього і не хочуть. Може бути Вам дати зрозуміти, що Ви не проти розійтися по-хорошому? А може Вам договір перечитати та з юристом порадитися, раптом є лазівки якісь нитка типу в разі якихось моментів можливо то-то і те-то. Ось якщо Ви наприклад завагітніє, то як регулюються відносини?
Загалом не дозволяйте принижувати Вас.
6 - \\ Але я завжди про те ж: перш ніж йти на крайнощі, треба точно знати, що ти готова піти, але себе не дати в образу, і цього не боїшся. \\\
Золоті слова! Абсолютно вірно!
Дівчата, у мене така ситуація-мене на звітному нараду зробили крайней, при всьому чесному народе- засновників, директорів і т.д. почали обговорювати який я нікчемний фахівець. Думаю, це був як знак, що мені вказують на двері, хоча нараду було взагалі не по моїй частині. Знайшла роботу з оплатою менше і нижче посадою, думаю йти чи, або почекати поки краще знайду. Як вчинити?
22 якщо роботодавець перериває договір то він мені нічого не винен :) у мене учнівський договір. тому за кодексом таких співробітників звільняють взагалі в останню чергу, так що ні скоротити ні просто звільнити мене не можуть. я так розумію
сама я не піду тому що не можу розірвати договір за моєю ініціативою, інакше доведеться платити неустойку. та й взагалі я цінний фахівець
але ось начальник докопується, його дратує моя незалежність і мій характер. я не з тих хто відразу стає на задні лапки по першому кліку
він взяв таку політику. навішування на мене всіх справ відразу, причому якщо врахувати що зараз пів-фірми просто звільнили. працювати нікому. ось на мене все і посипалося.
як можна виконувати обсяг роботи, який раніше виконував майже 4 людини.
думаю вони хочуть мені пришити невиконання моїх обов'язків і хапугівать \ тім що звільнять за статтею.
ось ніяк не можу вирішити що робити
поки вичікую з їх боку письмових повідомлень щоб мати возможнотсть оскаржувати це потім в держ органах
Психологи визнали, що мобінг √ це емоційне насильство в чистому вигляді. Як і будь-яке насильство, воно має наслідки для фізичного здоров'я і психіки жертви. Тяжкість цих наслідків залежить від емоційної стійкості людини, від ступеня жорстокості і тривалості переслідувань. Нервові зриви, порушення сну, депресії, інфаркти, систематичні лікарняні, банальне небажання ходити на роботу, низька продуктивність, сумніви у власній компетенції √ ось далеко не весь перелік. Більш того, результати моббинга можна спостерігати і поза офісом: люди, які кожен робочий день приходять на роботу з відчуттям, що нікому не можуть довіряти, врешті-решт стають вкрай підозрілими з близькими, проектуючи на них свої неприємності на роботі.
28 у мене поки простіше
бос зараз дав мені письмово вказівки, за списком щоб я зробила те то й те-то. кароче. я ессно зроблю що зможу. але обсяг робіт нереальний. нормально це не зробиш. ось я думаю, я ж виходить повинна йому буду якось пояснити що він не правий?
та й до того. ж там як мені здається є речі які я не повинна робити.
вобщем я заплуталася зовсім вже, не знаю що робити.
буду по пунктам працювати і скаржитися всюди :)
ну я до речі тож не вважаю що мене можна просто так принижувати безкарно. я буду відстоювати права свої струму дуже боюся якщо вліплять статтю.
у меня везде суцільно струму похвали і грамоти. а тут таке :))) наскоку роботодавець взагалі може таким чином зачморіть працівника. чи є межа або вони йдуть на все !!
29. У нас теж таке буває. Теж обсяг роботи - вбитися можна. Прям на місці. Ну нічого. Виокремлює найважливіше, робимо це спочатку, потім вже беремося за не надто важливе. при влетівши в кабінет начальства з піною у рота, пояснюємо "Подивіться, ось це, ось це, терміново, а це ми просто не встигаємо, дайте кілька днів". ну покричить директор, покричить, та по фіг на ці крики. але пара днів відстрочки забезпечена. Плюс відразу дивлячись на всі заявки заздалегідь починаємо обговорювати терміни. І якось виходить. Ось навіть зараз, у мене в роботі 6 заявок, не смертельно. Дві з них - це благодійність для спасіння шкури сусіднього підрозділу. Ось і цей підрозділ йде лісом, спочатку робимо, то, що фірмі приносить реальні гроші, а потім вже ідіотам допомагаємо. І на вереск ідіотів не звертаємо увагу, вереск перевищує допустимі децибели - ідіоти йдуть знову ж лісом на невизначений термін.
31 одна справа вереск. а інша справа якщо за цим піде догану і звільнення за статтею. я думаю ось що є звільнення за статтею? я просто зараз готуюся до того що мені поставлять ченить невиконання або ще чого. і взагалі на що вони здатні щось?
чого очікувати? :))) не ясно.
а до речі вереск і все таке мені пофіг :))) ХІІІ.
кожен день звільняють народ. кожен день. а мені ось таке Щастя привалило :) сидіти тут. і не ясно чого очікувати.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]