Зате якщо кандидат впевнено починає розмову, не забуває представитися і пояснити, навіщо він, власне, дзвонить - кадровик запам'ятає таку людину однозначно. Причому буде з нетерпінням чекати резюме цього фахівця, щоб ознайомитися з ним докладніше і запросити претендента на співбесіду.
Найчастіше резюме просять надсилати електронною поштою. І тут є безліч моментів, які нерідко не беруть до уваги претенденти. Зате кадровики роблять з такою "забудькуватості" свої власні висновки.
По-друге, графа "Тема листа" повинна бути обов'язково заповнена. Якщо при цьому роботодавець висловив якісь особливі побажання, наприклад, вказати в темі код або номер вакансії, ПІБ менеджера або щось ще, зробіть саме так. В іншому випадку здобувача вважатимуть неуважним, безвідповідальним і вирішать, що він нешанобливо ставиться до своїх роботодавців. Коли ніяких вимог по оформленню електронного листа з резюме не висловлено, в темі все одно необхідно написати "резюме" і / або назву вакансії.
Найчастіше менеджери по персоналу хочуть, щоб резюме було в самому листі, а не прикріплялося окремим файлом. Якщо це прохання залишилося без уваги, швидше за все, кадровик не стане "розкривати" ваше резюме - як ви до нього, так і він до вас.
Ми до вас звертаємося.
Звичайно, можна скопіювати в лист своє резюме і на тому заспокоїтися. Але якщо є бажання виділитися з маси інших претендентів, варто забезпечити своє послання невеликим супровідним листом.
Почати його, природно, слід з вітальною фрази. Якщо ім'я-по батькові менеджера невідомо, то використовуйте щось стандартне, наприклад, "шановні співробітники служби персоналу". Далі в листі можна вказати джерело, з якого ви дізналися про відкриту вакансію. Підкресліть, що ваша кваліфікація повністю відповідає необхідній. Скажіть, що зацікавлені отримати роботу саме в цій компанії. Загалом, якщо ви продемонструєте, що знайомі з діловою етикою, адекватно оцінюєте свій професійний рівень і орієнтуєтеся на ринку праці, це змусить роботодавця поставитися до вас уважніше.
І звичайно, не забудьте заключну фразу, наприклад "сподіваюся на подальшу співпрацю", за якою і піде ваше резюме.
Розповідає Галина ПЕРОВА, керівник департаменту по роботі з персоналом компанії "ТРАНСКОН":
Всі умови, які менеджери по персоналу висувають до відправки резюме, - не примха. - Вони необхідні для оперативної роботи з ознайомлення з кандидатами. І якщо у підприємства або агентства відкрито кілька десятків вакансій, а ви не вказали код або ім'я співробітника, то ніхто не буде розбиратися, що це за лист прийшов від Васі Пушкіна і кому б його віддати?
Часті помилки при відправці резюме: