Звільняючись, будь-яка людина прагне якомога швидше знайти нову роботу. Сьогодні найбільш оптимальним рішенням є пошук нового робочого місце за допомогою Біржі праці. Велика кількість компаній в першу чергу відправляють список вільних вакансій саме в цю установу. У постановки на Біржу праці є ще одна важлива перевага в порівнянні з самостійним пошуком робіт - тут забезпечується виплата допомоги. Для того, щоб встати на даний облік, потрібно подати заяву та повний пакет необхідної документації. При цьому право перебувати на обліку в центрі зайнятості можна незалежно від того, яким чином людина звільнилася.
Чи можна стати на Біржу праці після звільнення за угодою сторін?
Федеральний закон під номером 1032 не обмежується громадян в праві постановки на облік біржі праці. Навіть якщо трудовий договір був розірваний за згодою обох сторін, людина зможе без особливих проблем зареєструватися в центрі зайнятості в статусі безробітного. Єдині обмеження встановлюються по виплатах - на них можуть претендувати далеко не всі громадяни. Крім того, в законодавстві встановлено максимально можливий розмір такої допомоги, який на сьогоднішній день дорівнює 4,9 тис руб.
Коли після звільнення за угодою сторін потрібно встати на Біржу праці
Щоб стати на облік в центр зайнятості, потрібно подати заяву та повний пакет документів до установи на вашу місцем проживання. Для цього на руках вже необхідно мати повний перелік документів, багато з яких слід забрати з відділу кадрів на останньому робочому місці.
Підставою, що підтверджує звільнення за угодою сторін, є трудова книжка з наявністю відповідного запису. Інспектор центру прийме в день подачі заяви ваш запит. Якщо все правильно, через 10 днів вас офіційно визнають безробітним. Весь цей час будуть надані дані звірятися з тими, які знаходяться в базі даних організації.
В повний список документів, щоб встати на біржу праці після звільнення за угодою сторін, входять:
- паспорт, що засвідчує особу;
- диплом про освіту, який показує, де ви навчалися і які посади вам можна буде пропонувати;
- основний трудовий документ (книжка) - для підтвердження робочого досвіду і причин попередніх звільнень;
- довідка про середню заробітну плату за три останніх місяці - з урахуванням цього показника буде вираховуватися розмір допомоги.
При першому працевлаштуванні останні два документа з заявника ніхто не вимагатиме.
Скільки платять на Біржі праці після звільнення за угодою сторін?
Головне питання, яке хвилює звільнилися людей - розмір виплати на Біржі праці після звільнення за згодою сторін.
Розраховуються покладені виплати за розміром заробітної плати, отриманої звільненим співробітником за останні три робочих місяці.
Сума буде змінюватися відповідно до кількості часу, протягом якого людина вважається в статусі безробітного.
Держава через центр зайнятості забезпечує людям, які звільнилися за угодою сторін, в стартові три місяці перебування на обліку - 75% від зазначеного в довідці усередненого заробітку.
У наступні чотири місяці дана сума зменшується до 60% від середньої заробітної плати. Ще протягом п'яти місяців громадянин буде отримувати 45% від розрахованого показника. Таким чином, максимум при звільненні за згодою сторін людина будуть сплачувати протягом дванадцяти місяців.
Скільки часу можна числитися на Біржі праці і отримувати допомогу?
При річному перебуванні на обліку Центру зайнятості людина зобов'язана або влаштується на запропоновану роботу, або йому просто перестануть виплачувати допомогу.
При деяких підставах забезпечення державою для безробітного також може бути перервано. Якщо звільнена особа двічі відмовилося від запропонованої роботи або двічі відмовилося перекваліфікуватися за пропозицією співробітника центру зайнятості, йому теж перестануть платити кошти за статус безробітного.