Найкращі співробітники:
- Продуктивність їх праці в кілька разів вище, ніж продуктивність звичайних співробітників, а зарплата може бути нижчою або такою ж.
- Генерують більшу частину нових ідей.
- Допомагають іншим поліпшити себе, тому що є їх наставниками і виступають в якості прикладу для наслідування.
Можливо, Ви думаєте, що хоча ці характеристики і відповідають дійсності, Ви все одно не зможете порівняти цінність звичайного і талановитого співробітника. Але це не так. Якщо вам потрібна залізна причина для того, щоб утримувати талановитих співробітників, спробуйте провести наступний розрахунок. Виберіть таких співробітників, результати праці яких, можна легко порахувати. Можна почати з відділу продажів. Мета - порівняти продуктивність і результати роботи звичайних співробітників і найкращих.
Як це можна зробити:
1. Визначте продуктивність звичайних і найкращих співробітників.
Порахуйте продуктивність звичайного співробітника (середня продуктивність на людину) і продуктивність кращого співробітника (середня продуктивність найкращих співробітників).
2. Порахуйте коефіцієнт підвищення кращого співробітника.
За основу візьміть продуктивність кращого співробітника. Розділіть це число на середню продуктивність звичайного співробітника (більше число на менше число). Це і є коефіцієнт підвищення кращого співробітника.
3. Порахуйте дохід на співробітника.
Порахуйте середній дохід на співробітника в цьому відділі (загальний річний дохід відділу, поділений на кількість співробітників відділу). Якщо не можна порахувати дохід відділу, тоді поділіть дохід всієї компанії на кількість всіх співробітників.
4. Порахуйте збільшення доходу для кращого співробітника.
Помножте середній дохід на співробітника на коефіцієнт підвищення кращого співробітника. Отримане число - це дохід, який створюється кращим співробітником.
5. Порахуйте різницю між звичайним і кращим співробітником.
Відніміть середній дохід на співробітника з доходу, створюваного кращим співробітником. Ця різниця і є та цінність і вигода, щороку додається талановитим співробітником.